法律分析：一、裁员补偿月工资怎么算1、依据我国相关法律的规定，用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

根据《劳动合同法》第47条，劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标...查看全文

法律分析：如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付...查看全文

法律分析：如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付...查看全文

法律分析： 单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用...查看全文

一、裁员补偿工资如何计算      1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算...查看全文

未签订劳动合同的裁员补偿工资计算及劳动关系认定。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；劳动合同期满后，超过一个月未签订书面劳动合同，也需支付双倍工资。劳动关系可通过符合法律规定的...查看全文

法律分析:裁员补偿工资这么计算:劳动者在本单位没工作一年的，那么用人单位就需要支付一个月的工资，比如劳动者在本单位工作了两年的，那么支付两个月的工资。需要注意的是，超过六个月不满一年的，按一年计算。法律依据...查看全文

法律分析：裁员补偿工资按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，只是单独知道工资5000不能计算出结果。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合...查看全文

法律分析:司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、裁员补几个月工资1、裁员最多只能赔12个月的工资，因为根据《劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月...查看全文

没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算？未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月两倍工资。同时，未签劳动合同如何认定劳动关系？除了主体资格和公司管理外，还可参考工资支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工裁员补偿应按员工平均工作年限乘以前12个月的税前总收入计算，工作年限不足半年按半年计算，超过半年按一年计算。如果公司未提前一个月通知员工裁员，则需另外支付一个月基本工资作为代通知金。...查看全文

对，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际发的平均工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

法律分析:外资企业裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析：工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。法律依据：_x000D_ _x000D_ ...查看全文