企业在运营的过程中会遇到许多的问题，其中会经常遇到的一个问题就是有很多的员工既不辞职，但是也不上班。那么，大家知道员工不辞职不上班怎么办理吗?在此，小编为大家整理了员工不辞职不上班怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、员工不辞职不上班怎么办理
只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。
二、相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
在其中，大家需要注意的是：用人单位要切记，不要理所当然的觉得劳动者不来上班也不交辞职信，就是自动离职，擅自立即停缴社保、停发工资等，这是不合法的
