员工工伤赔偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤鉴定后大约需要六个月才能发放赔偿金。工伤司法鉴定费用一般为500-700元，具体收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。...查看全文

工厂起火责任分三种情况：1、管理完善但火灾由个人引起，厂长需民事赔偿；2、疏于管理且安全设施不符合规定，厂长涉嫌刑事责任，工人可提起刑事附带民事诉讼；3、消防管理人履职不力，可能负行政和刑事责任。...查看全文

员工受伤了公司要承担什么赔偿？工伤保险条例规定，用人单位应及时救治工伤职工。工伤可申报工伤保险，获得基金补偿。个人原因造成的伤害与工作无关，则公司无需赔偿。十级伤残需从工伤保险基金中获得一次性伤残补助和工资补偿。工伤医疗补助和伤残...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

劳动合同主体变更，员工不续签是否补偿。根据劳动合同法规定，公司主体变更如名称、法人代表等变更不影响合同履行。合并或分立情况下，原合同仍有效，由继承单位履行。合同变更应协商一致，并书面确认。若员工不同意续签，按到期自动解除处理，补偿...查看全文

监护人责任保险的主旨是：在保险期限内，保险人负责赔偿被保险人的监护对象（被监护人）对第三方造成的人身伤亡或财产损失，并包括仲裁或诉讼费用、律师费用以及被保险人为控制或减少损失所支付的合理费用。保险人的累计赔偿金额不超过保险单中规定...查看全文

公司被收购，赔偿要看情况：如果劳动者解除劳动关系，可以要求经济赔偿；如果劳动者未解除劳动关系，原劳动合同继续有效，由收购公司承继。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合并或分立情况下，劳动合同继续有效，由承继单位履行。经济补偿按工作...查看全文

企业重大安全事故责任明确，主要负责人应承担赔偿责任，法院可强制执行。如责任人未能足额赔偿，受害人可请求法院执行。安全监管部门工作人员如滥用职权或玩忽职守，将受到处分甚至刑事追责。...查看全文

员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任：1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。3、为工伤职工申请工伤认定。4、按照法律规定...查看全文

员工泄露公司商业秘密需承担民事、行政和刑事责任。商业秘密特征包括不公开、他人可掌握、有竞争优势和无保护期。法律依据为《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。...查看全文

有限责任公司的债务由公司法人承担，公司股东以出资额为限对公司承担责任，而公司法人则以全部资产对公司债务承担责任。 有限责任公司的债务责任分为股东有限责任和公司法人连带清偿责任。 有限责任公司的债务由股东有限责任和公司法人连带清偿责...查看全文

法律分析:公司员工违法，若是在执行职务的过程中违法的，企业应当承担相应的侵权责任。根据相关法律规定，若是员工是公司的高管，并且违法行为属于公司的意志，则公司也应当承担责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

企业法人贷款的责任主要由公司承担，而不是法定代表人个人。法定代表人代表公司签订合同，公司应该承担偿还责任。然而，如果公司有违法行为，如虚假出资、抽逃资金等，股东或法定代表人可能会承担相应责任。此外，如果银行要求法定代表人和股东提供...查看全文

有限责任公司股东的责任主要包括遵守公司章程、按期缴纳出资、对公司债务负有限责任等。股东可以用货币、实物等方式进行出资，但需按规定评估作价并足额缴纳。未按规定缴纳出资的股东需承担违约责任。股东个人财产不用于偿还公司债务，仅以公司财产...查看全文

金融公司的义务包括：公平合理安排权利义务、不得变更合同、保护个人信息安全、告知消费者相关风险、履行反洗钱义务。反洗钱法要求金融机构建立内控制度，并设立专门机构负责反洗钱工作。...查看全文

法律分析：1、关于经济责任：(1)出资不实的责任的承担的问题，由于您不是股东，而如果公司的股东没有实际出资、出资不实或者抽逃出资，那么应当由股东承当不足注册资本的责任，您不需要承担法律责任;(2)公司亏损的...查看全文

法定代表人在大多数情况下不承担责任，但在违法行为中可能会承担民事法律责任，包括向公司承担赔偿责任、侵权责任以及受罚款、拘留或刑事处罚的责任。...查看全文

根据雇佣合同内容判断违约责任，需具体问题具体分析。不履行合同义务需承担损害赔偿责任，赔偿额应相当于违约所致损失，但不得超过预见的损失。合同未订立，一方遭受损失可要求赔偿，条件限制。约定违约金和损失不一致时，可根据《民法典》约定进行...查看全文

公司合并要不要赔偿员工 公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。 公司合并是指两个...查看全文

公司董事、监事、高级管理人员的资格限制和义务要求。根据《公司法》，有特定情形的人不得担任公司高层职位，如无民事行为能力、犯罪记录未满五年等。公司违反规定选举、委派或聘任的行为无效。董事、监事、高级管理人员应遵守法律、公司章程，忠实...查看全文