律师解答:
签了务合同不干了是否要赔违约金,按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,故双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向法院起诉,而不要仲裁前置。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答:
签了务合同不干了是否要赔违约金,按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,故双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向法院起诉,而不要仲裁前置。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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法律解析: 签了务合同不干了是否要赔违约金,按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,...查看全文
法律解析: 签了务合同不干了是否要赔违约金,按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,...查看全文
法律分析:一、劳务合同不干了要赔违约金吗劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约...查看全文
劳务合同不干了要赔违约金吗 劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过...查看全文
劳务合同约定违约金的主旨是补偿违约方所造成的损失,以促使当事人履行合同并惩罚违约方。违约金可以是金钱或其他财产,具有担保履约和补偿损失的功能。...查看全文
法律分析:一、服务协议约定干不满要交违约金合法吗用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形...查看全文
法律分析:要付违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。 根据《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他...查看全文
劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过高或过低。 派遣合同不干了有...查看全文
一、签了公会不直播会赔违约金吗 签了公会不直播是会赔违约金的。合同对双方当事人都具有法律约束力,应当根据合同约定履行...查看全文
法律分析:如果网络主播违反合同的约定,在合同有效期内不按规定的时间进行直播的,网络主播就会构成合同违约。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者...查看全文
签订协议后想取消,需要支付违约金。违约金通常根据合同约定计算,具体可由双方商议确定,也可根据违约情况及实际损失综合判断,若造成重大损害,违约金可适当增加。...查看全文
律师解答: 1、违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款,却在合同没写违约金金额的,需要依据违约金具体条款协商确定。2、没有违约金条款的,在证明存在损失的情况下,也可要求相应的赔偿。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 1、违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款,却在合同没写违约金金额的,需要依据违约金具体条款协商确定。2、没有违约金条款的,在证明存在损失的情况下,也可要求相应的赔偿。 【法律依据】: 《...查看全文
签订三方协议违约金5万,违约赔钱劳动合同违约的赔偿: 1、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 2、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。 三方协议的违约金...查看全文
律师解答: 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只...查看全文
法律解析: 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定。符合法律规定可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定。符合法律规定可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违...查看全文
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