公司没签合同，辞职后不发工资，只有微信聊天记录当证据可以申请劳动仲裁吗
微信聊天记录在劳动仲裁中可以作为证据，但是否足够证明公司未支付工资需要根据具体情况来判断。在劳动仲裁过程中，法官会综合考虑各种证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。微信聊天记录可以作为补充证据，特别是当中包含了与公司有关的工资支付的讨论和承诺。然而，仅凭微信聊天记录可能不足以证明公司未支付工资，因为法官还需要考虑其他因素，如合同约定、雇佣关系等。建议您搜集更多相关证据，如工作日志、邮件往来等，以增加证明力。最终的判断将由劳动仲裁机构或法院作出。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司未签合同，离职后工资未发，微信聊天记录可作为劳动仲裁证据吗？
劳动争议调解仲裁申请所需证据包括劳动者入职、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、具体工作时间和离职方面的证明，申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。申请书可以书面提交，也可以口头申请并...查看全文
没签合同,微信聊天记录可以当证据吗
律师分析:证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。一般来说微信的文字聊天记录可以作为证据，但是语音一般不会作为证据采用。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十四条 电子数据包括...查看全文
微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗
法律分析：可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的...查看全文
微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗？
律师分析： QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。...查看全文
没有签订劳动合同只有微信的转账记录可以申请劳动仲裁吗？
微信证据可作为劳动仲裁的有效证据，包括聊天记录和转账记录。当事人需在申请书上明确载明该证据和来源。劳动争议申请劳动仲裁需注意时效、受理条件、证据充分性等风险。建议申请劳动仲裁时注意时效、提交申诉书及副本，并在争议发生后60日内提出...查看全文
没有签订劳动合同只有微信的转账记录可以申请劳动仲裁吗？
法律分析：一、没有签订劳动合同只有微信的转账记录可以申请劳动仲裁吗？可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申...查看全文
微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据嘛？
律师解答： QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。...查看全文
跟公司没有签订劳动合同，只有聊天记录，可以作为证据吗?
法律分析：一、跟公司没有签订劳动合同，只有聊天记录，可以作为证据吗?1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和...查看全文
没签合同只有微信聊天记录有用吗
法律分析： 没签合同只有微信聊天记录有用。只要聊天记录是真实有效的就有用，如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 ...查看全文
劳动仲裁不承认微信聊天记录
在司法实践中，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。电子证据被修改的可能性大...查看全文
劳动仲裁不承认微信聊天记录
法律分析：可以用微信截图作为证据。劳动仲裁时，如果仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
劳动仲裁不承认微信聊天记录
法律分析：可以用微信截图作为证据。劳动仲裁时，如果仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
劳动仲裁微信聊天记录能否作为证据？
微信、QQ、网络聊天记录可作为劳动仲裁的证据，但需满足真实性、合法性和关联性要求。这类记录属于视听资料类证据，需与其他证据印证，证明效力相对较低。劳动仲裁中证明劳动关系可提供劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料。证据必须...查看全文
只有微信记录可以劳动仲裁吗
劳动仲裁只有微信证据,是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据,只要该证据可以证明案件事实即可,当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。劳动仲裁只有微信证据怎么办...查看全文
劳动仲裁不承认微信聊天记录证据怎么办
劳动仲裁时，如果仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据，申请人可以提供其他证据或对微信聊天记录进行鉴定确认其证据效力；如果用人单位不提供与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求其提供，否则将承担不利后果；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，...查看全文
没有合同有微信聊天记录可以作为证据吗
律师分析:可以。电子数据是属于民事诉讼的证据之一，而微信聊天记录是属于电子数据的一种，所以微信聊天记录是属于证据的一种。法律依据:《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条 电子数据包括下列信息...查看全文
微信聊天记录可以当法律证据吗
法律分析： 微信聊天记录作为电子数据的一种可以作为法律证据，但是必须满足一定条件： 1.确认微信的使用主体是当事人双方； 2.保证获取微信聊天记录方法的合法性； 3.提供真实和完整的微信证据。 法律依据： 《最高人民法院...查看全文
没有劳动合同，只有微信聊天记录能证明劳动关系吗
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、...查看全文
签约公司没有签合同微信聊天记录算吗
法律分析:合规的微信聊天记录是可以作为法庭证据的。为规范电子数据的收集提取和审查判断，提高刑事案件办理质量。法律依据:《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》 电子数据包括但不限于下列信息、电子文件：1、网页、...查看全文
劳动仲裁聊天记录算证据吗
律师分析:可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文
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