法律如何规定性骚扰

律师回答
摘要:我国法律明确规定了对于性骚扰行为的惩罚和保护措施。根据《刑法》和《民法典》的相关规定,以暴力、胁迫或其他方式进行性骚扰的行为将受到刑事处罚,受害人有权要求行为人承担民事责任。同时,机关、企业、学校等单位有责任采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。
我国《刑法》第237条规定:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
法律规定:
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
【性骚扰】违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
延伸阅读
性骚扰在职场中的法律保护措施
性骚扰在职场中的法律保护措施是指针对职场中发生的性骚扰行为,法律所规定的保护措施。根据相关法律法规,性骚扰被严格禁止,并且雇主有责任采取预防措施和应对措施,确保职场的安全和健康环境。保护措施包括但不限于:建立明确的性骚扰政策,提供员工培训和教育,设立举报机制,进行调查和处理投诉,保护受害者的隐私和权益,制裁违规行为者等。同时,受害者也有权利寻求法律救济,包括向劳动监察部门举报、提起民事诉讼或者报警等。这些法律保护措施的存在,旨在维护职场的公平、安全和尊严,确保每个员工都能在工作环境中受到平等和尊重的对待。
结语:性骚扰行为严重违背他人意愿,侵犯个人尊严和权益。我国法律对性骚扰行为有明确规定,并规定了相应的民事责任和刑事处罚。根据《刑法》第237条和《民法典》第一千零一十条,对于以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,法律将予以严厉制裁。同时,单位也有责任采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。保护受害者的权益,维护职场的公平和尊严,是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国反家庭暴力法:第六章 附则 第三十七条 家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为,参照本法规定执行。

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