律师分析:法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

律师分析： 法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳...查看全文

法律分析：看情况。按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也...查看全文

法律分析：看情况。按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应按月为劳动者发放工资，最迟不得超过次月发放上月工资。即使遇到不可抗力，用人单位也不能停发或少发工资，应照常发放，并向员工说明原因及正当理由。...查看全文

法律分析：应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

一、当月社保最晚什么时候交　　当月社保最晚是在15号之前进行缴纳，但是地区不同缴纳的时间也不同。　　社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也...查看全文

1.社保最晚在15号之前交，时间因地区而异。 2.不交社保可向劳动局或社保局投诉，要求用人单位补缴。 3.辞职后应办理社保转移手续，若不在同一地市需咨询当地社保机构。 社保缴纳时间、投诉渠道和辞职后的社保转移手续。 社保缴纳时间、...查看全文

增值税一般纳税人可以在收到增值税专用发票后180天内认证，抵扣进项税。留抵额没有期限限制，持续经营的企业可在以后各期抵扣。清算或注销企业需将未抵扣完的留抵额做进项税额转出。扫描认证为所属期内认证抵扣，勾选认证可在次月申报前进行。发...查看全文

法律分析:当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。社保工资如果达到法定退休年龄就是按照累计的年限进行发放的。1、社保当月交的是当月的。2、一般来说，城镇职工基本社保是当月交当月的，只是在扣除的时候，公司会先支付，然后再在发工资的时候，从员工...查看全文

律师分析:离职工资应当在解除或终止劳动合同时，一次付清。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支...查看全文

离职后最晚什么时候发工资 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。 各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...查看全文

辞职工资什么时候发 1、辞职工资在离职的当天发。2、法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可...查看全文

一、第一个月工资什么时候发新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。...查看全文

法律分析：一般是19号。 1、社保分为单位社保和个人社保。 2、对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能力...查看全文

社保工资一半是当月发放。每个月15号发当月的。...查看全文

一、劳动法规定最晚什么时候发工资法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。二、工资的组成工资总额...查看全文

根据相关法律规定，员工月底入职时，工资应根据出勤天数计发，具体发放时间取决于公司规章制度；入职当月工资按照21.75天计算，缺勤天数需从21.75天中扣除，工资计算公式为日工资标准×出勤天数。...查看全文

每个月都延迟发工资,员工能申请赔偿吗 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 按时支付劳动者工资报酬是用人...查看全文