没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

法律分析:没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法...查看全文

没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订...查看全文

丢失劳动合同不影响申请劳动仲裁。证明劳动关系的其他证据如工作证、工资卡记录等可作为申请的依据。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则不予受理。...查看全文

律师解答： 补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

未签劳动合同的劳动者需要准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录。...查看全文

未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

劳动合同无效可申请劳动仲裁，法律后果包括支付劳动报酬和赔偿责任。劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，用人单位应向劳动者支付劳动力对价。有过错的一方应承担赔偿责任，劳动者可要求...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

法律分析:没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。如果用人单位与劳动者因因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和能证明存在着事实劳动关系的证据等。法律依据:《...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同不续签赔偿争议可以申请仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。劳动合同的续签流程包括提前通知、书面...查看全文

未签订劳动合同的仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；...查看全文

劳动者解除劳动合同后达成一致并放弃其他权利，虽然可以申请仲裁，但可能面临败诉结果。根据最高人民法院的解释，双方达成的协议不违反法律且不存在欺诈、胁迫等情形时应认定有效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断和中止制度也有所规定。拖欠报...查看全文

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。 工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 关于工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识更多专业问...查看全文

未签劳动合同是指劳动者与用人单位虽然又事实上劳动关系但是没有建立合法劳动关系。那么未签订劳动合同申请仲裁能赢吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。 ...查看全文

法律分析：不签劳动合同劳动仲裁可以赢。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效为一年，但解除合同后达成一致且明确放弃其他权利的，申请仲裁可能败诉。拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文