法律分析：1、用人单位为职工提供产假福利时，需要按照《劳动法》和相关的法律法规进行规定，并为职工计算好产假的时间。
2、按照《劳动法》的规定，女职工在分娩前应当享受98天的产假；如果职工不能如期分娩，应当酌情延长产假时间到分娩后14天或晚育30天。同时，用人单位还应当根据国家规定以及具体的劳动合同约定，为职工提供相应的产前检查和分娩津贴等福利。
3、因此，用人单位在安排职工产假时，需要仔细计算符合法律规定的产假时间，并告知职工产假的具体事项和福利待遇。用人单位还需要为职工提供必要的产前检查和分娩津贴，满足职工的合法要求，并严格遵守国家有关规定，确保职工的合法权益得到有效保护。
4、需要注意的是，用人单位在安排职工产假时，需要注意遵守相关的法律法规，并对产假时间、福利待遇等项目进行详细的统计和计算。同时，用人单位在为职工提供产前检查和分娩津贴等福利待遇时，需要出具相关的证明和票据，确保这些福利待遇符合相关法规和标准。
5、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
