法律解析： 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法...查看全文

法律解析： 如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法...查看全文

法律分析：迟到15分钟扣多少钱按现行法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉...查看全文

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟...查看全文

一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律分析:老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度，若制度的程序是不合法的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工...查看全文

法律解析： 迟到扣工资合法 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得...查看全文

企业全勤奖制度是企业内部规章制度，迟到扣不扣全勤奖、扣多少全勤奖，取决于用人单位的规定。劳动法并未具体规定全勤奖，只涉及工作时间、加班工资和法定假期。全勤奖是每个公司自行设立，要求和支付标准各不相同，只要合理且不违反法律法规，公司...查看全文

律师解答： 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

法律解析： 按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支...查看全文

律师分析:劳动法不可能规定迟到一分钟扣多少钱这样的问题，对于迟到扣款的问题，按单位规章制度办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

法律分析：一、试用期迟到一分钟扣钱合法吗您好，针对您的问题解答如下,上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规...查看全文

公司扣除迟到早退工资是否合法取决于规章制度的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经讨论和协商确定。若公司规章制度合法合理，扣除工资是合法的；若未制定规章制度或...查看全文