经济补偿金法律规定的21种情形-法律问答|晖律网

经济补偿金法律规定的21种情形

回答于2024-04-11 阅读（1237）

律师回答

摘要：经济补偿金的情况可分为两大类，共计21种。第一类是劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的9种情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等。第二类是用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的12种情形，包括协商解除、劳动者患病或负伤等。总之，经济补偿金的支付情况涉及多种违约或变动情形。

经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9.法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12.法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：经济补偿金的情形分为两大类，共计21种。一方面是劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的9种情形，包括违反合同约定、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费等。另一方面是用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金的12种情形，如协商解除、劳动者患病或不能胜任工作等。以上情形均受法律和行政法规的规定。

法律依据

中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章扶持措施第六十五条中央和地方财政应当分别安排资金，支持农民专业合作社开展信息、培训、农产品标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。国家对革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区的农民专业合作社给予优先扶助。
县级以上人民政府有关部门应当依法加强对财政补助资金使用情况的监督。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章扶持措施第六十六条国家政策性金融机构应当采取多种形式，为农民专业合作社提供多渠道的资金支持。具体支持政策由国务院规定。
国家鼓励商业性金融机构采取多种形式，为农民专业合作社及其成员提供金融服务。
国家鼓励保险机构为农民专业合作社提供多种形式的农业保险服务。鼓励农民专业合作社依法开展互助保险。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章总则第十条国家通过财政支持、税收优惠和金融、科技、人才的扶持以及产业政策引导等措施，促进农民专业合作社的发展。
国家鼓励和支持公民、法人和其他组织为农民专业合作社提供帮助和服务。
对发展农民专业合作社事业做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定予以表彰和奖励。

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