法律分析： 企业职工辞职补偿要根据实际情况确定，职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 2、在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳...查看全文

法律分析： 员工辞职有以下几种情形：1、被迫离职。公司存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。2、自动离职。公司不存在违法情形，是以其他原因要求辞职，无法得到经济补...查看全文

律师解答： 不需要，我国法律规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发...查看全文

法律分析:如果个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，未超过当地上年职工平均工资3倍数额，则免征；超过的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。法律依据:《财政部、税务总局关于个人...查看全文

一、员工因工伤辞职公司应否支付经济补偿金 1、需要看劳动者是通过什么方法辞职来确定是否能得到补偿金。如果用人单位没有重大过失，且劳动者没有和用人单位协商达成一致的，用人单位是不需要支付补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条【经...查看全文

一、员工有病请求离职有经济补偿吗 1、劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三...查看全文

法律分析:工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。因此，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形导致工伤职工提出解除...查看全文

法律分析：一、辞退兼职职工需要给补偿吗不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

律师分析:国企职工主动辞职。如果单位对主动辞职的职工，没有违反《劳动合同法》的事实，主动辞职的职工不会得到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

工伤后主动离职是否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错，具体条件包括未保障劳动者权利、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿，除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；_x0...查看全文

法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

律师分析： 1.单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工主动离职公司是不需要支付补偿款的，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：1、在试用期内应提前三日通知单位；2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，离职员工应当全额发放工龄工资。如果用人单位违法克扣或拖欠工龄工资，劳动行政部门有权监察并要求支付工资和赔偿金。离职公司拖欠工龄工资的申请仲裁时效为一年，但劳动关系终止的情况下，应在劳动关系终止后一年内提出...查看全文

看情况而定。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 ...查看全文

关于员工补偿的相关规定,以及竞业限制的有效期限等问题,本文进行了详细的解答。具体来说,根据我国劳动法的规定,用人单位可以与员工签订竞业限制协议,但需注意竞业限制的范围、地域、期限等事项,并符合相关法律规定。同时,在员工被辞退的情况...查看全文