企业经济性裁员需符合法定的情形根据《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业裁员需遵循法律规定
律师回答
摘要：企业经济性裁员需符合法定情形，包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新、经营方式调整等，同时需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见后，经劳动行政部门报告批准，方可裁员。
延伸阅读
合规裁员：企业如何遵守法律规定进行员工裁减
企业在进行员工裁减时，必须遵守相关法律规定，以确保合规操作。首先，企业应仔细研究劳动法和就业法规，了解裁员的具体要求和程序。其次，建议企业与员工建立良好的沟通渠道，提前告知裁员计划，并尽可能提供补偿和福利保障。同时，应确保裁员决策公正、透明，避免歧视或不当行为。此外，企业还应咨询专业的劳动法律顾问，以确保裁员过程符合法律要求。总之，合规裁员对于企业来说至关重要，它不仅维护了员工权益，也保护了企业的声誉和稳定发展。
企业在进行员工裁减时，必须遵守相关法律规定，以确保合规操作。首先，企业应仔细研究劳动法和就业法规，了解裁员的具体要求和程序。其次，建议企业与员工建立良好的沟通渠道，提前告知裁员计划，并尽可能提供补偿和福利保障。同时，应确保裁员决策公正、透明，避免歧视或不当行为。此外，企业还应咨询专业的劳动法律顾问，以确保裁员过程符合法律要求。总之，合规裁员对于企业来说至关重要，它不仅维护了员工权益，也保护了企业的声誉和稳定发展。
结语：合规裁员对企业至关重要。依据《劳动合同法》第四十一条，企业经济性裁员需符合法定情形。在裁员过程中，企业应提前与工会或全体职工沟通，并听取他们的意见。裁员方案需报告劳动行政部门并遵循相关程序。建议企业遵守法律规定，与员工建立良好沟通，提供合理补偿和福利保障。同时，咨询劳动法律顾问以确保合规操作。合规裁员不仅维护员工权益，也有助于企业声誉和稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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