合理辞退员工的法律要求和程序。试用期内员工不可随意辞退，辞退有过错的员工需有事实和制度依据，通知和支付经济补偿金。特殊人群员工无过错不可辞退，辞退员工需通知工会。...查看全文

辞退和解除合同是两种不同的劳动关系终止形式。辞退是用人单位解雇职工的强制措施，而解除合同是劳动合同双方根据协商或单方意愿解除劳动关系的法律行为。辞退通常发生在严重违纪、损害单位利益等情况下，而解除合同可以因多种原因发生，如劳动者患...查看全文

企业经济性裁员需符合法定情形，包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新、经营方式调整等，同时需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见后，经劳动行政部门报告批准，方可裁员。...查看全文

本文介绍了合同中关于违约金责任成立的条件和支付违约金后的合同解除问题。违约金责任的成立需要双方存在有效的合同关系、合同约定了违约条款、以及一方存在违约行为。而支付违约金后，若无法定事由，则合同还可以请求继续履行。...查看全文

法律解析： 不合法，延期复工或推迟复工属于《突发公共卫生事件应急条例》第31条规定的应急预案启动后所采取的有关控制措施，企业应当遵守。 【法律依据】: 《突发公共卫生事件应急条例》 第三十一条 应急预案启动前，县级以上各级人民政...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同应支付双倍赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁，若公司未支付赔偿，可要求双倍补偿。补偿标准为每工作一年，补偿本人二个月工资。（75字）...查看全文

根据劳动法第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

怀孕期间，用人单位不得随意解雇女职工，但在特定情况下可以解除劳动合同。违法解除劳动合同会导致用人单位支付赔偿金，根据劳动合同法的规定，赔偿金为经济补偿的两倍。怀孕并非女职工的保护伞，法律规定了特定情形下可以解除与怀孕女职工的合同，...查看全文

公司违法解雇员工需支付赔偿金和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

合法解雇员工的方法有三种：一是员工存在过失而被单方面解雇，二是员工无过失但单位提前三十天以书面形式通知员工或支付代通知金后解除劳动合同，三是其他情形。...查看全文

合同成立的法条规定如下：根据《民法典》第483条，承诺生效时合同成立，但法律另有规定或当事人另有约定除外。根据第490条规定，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。若一方已履行主要义务，对方接受时，...查看全文

未婚先孕不是公司辞退员工的正当借口，根据《劳动合同法》，员工在孕期不可被解雇，除非涉及刑事责任。否则，员工有权要求双倍经济补偿。只有员工以孕妇身份无视公司劳动纪律时，公司才能解除劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司解除劳动合同的方式，包括协商一致、劳动者有过错行为、劳动者无过错行为、经济性裁员和合同到期不续签等。根据《民法典》规定，当事人一方依法主张解除合同时，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。当事...查看全文

律师分析： 合同终止是指合同因为某种原因而结束的情况。根据我国法律规定，合同的终止方式包括但不限于以下几种情况：1.履行完毕：当合同双方按照约定完全履行了各自的义务后，合同即告终止。2.双方协商解除：当合同双方协商一致，就可以通过...查看全文

律师分析： 合同是经过双方协商达成并签订的具有法律效力的协议，一旦合同生效，双方应按照约定履行合同。但在某些情况下，合同可能需要被终止。合同的终止方式主要包括以下几种：1. 协商一致终止：当双方都同意终止合同时，可以通过协商一致达...查看全文

用人单位可以合法解雇严重违反内部规章制度的员工，但该条法律容易被滥用。对于“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查行为是否导致劳动合同难以继续维持，限制用人单位过于简单草率地解除劳动合同。...查看全文

1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金 这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把...查看全文

1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度...查看全文

法律分析:企业合法解雇辞退员工的情况有:_x000D_ 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

合同定金的法律规定及写法。 定金合同的主要内容包括双方信息、主合同履行义务、定金金额、合同生效及返还规定等。根据《民法典》第586条，定金合同自实际交付定金时成立，定金数额不得超过主合同标的额的20%。根据第587条，债务人履行债...查看全文