一、企业什么情况下可以辞退孕妇
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
二、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
怀孕并不是女职工的护身符，虽然法律中明确要求单位不得随意辞退怀孕女职工，但这并不代表就一定不能辞退怀孕女职工。按照我国《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，怀孕女职工有法定情形的，单位还是可以依法解除与其的劳动合同，将其辞退。并且在辞退怀孕女职工之后，还不需要支付补偿金。
企业如何在保护孕妇的同时，合法地解雇员工？
律师回答
摘要：怀孕期间，用人单位不得随意解雇女职工，但在特定情况下可以解除劳动合同。违法解除劳动合同会导致用人单位支付赔偿金，根据劳动合同法的规定，赔偿金为经济补偿的两倍。怀孕并非女职工的保护伞，法律规定了特定情形下可以解除与怀孕女职工的合同，而且无需支付补偿金。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。只有在女职工严重违纪、失职、对单位利益造成损害或拒不改正等情况下，用人单位才有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。违法解除怀孕女职工的劳动合同将面临赔偿责任，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按比例支付。尽管怀孕并不是女职工的护身符，但单位在辞退怀孕女职工后仍需支付补偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业如何合法地解雇员工？
合理辞退员工的法律要求和程序。试用期内员工不可随意辞退，辞退有过错的员工需有事实和制度依据，通知和支付经济补偿金。特殊人群员工无过错不可辞退，辞退员工需通知工会。...查看全文
企业能否合法地解雇怀孕员工
未婚先孕不是公司辞退员工的正当借口，根据《劳动合同法》，员工在孕期不可被解雇，除非涉及刑事责任。否则，员工有权要求双倍经济补偿。只有员工以孕妇身份无视公司劳动纪律时，公司才能解除劳动合同。...查看全文
企业能否解雇怀孕员工的合法性？
未婚先孕的工人不能被公司辞退。根据《劳动合同法》，员工在怀孕期间是受法律保护的，除非员工被追究刑事责任。如果公司辞退员工，员工有权要求双倍经济补偿。未婚先孕并非犯罪行为，所以不能成为辞退员工的正当理由，除非员工利用怀孕身份违反劳动...查看全文
合同终止：遵循法律规定，企业如何合法地解雇员工？
企业合法辞退员工的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正。根据《劳动合同法》第36、37条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者需提前3...查看全文
孕妇员工能被解雇吗？
怀孕的职员不可被解雇，根据我国劳动合同法规定，单位无法解除劳动合同的情况包括：患职业病导致劳动力丧失、医疗期内的疾病或非工伤、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满15年但退休年龄不足5年的员工。...查看全文
企业解雇孕妇赔偿标准？
律师分析： 应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文
企业解雇孕妇赔偿标准
应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、...查看全文
企业解雇孕妇赔偿规定？
律师解答： 应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文
企业解雇孕妇怎么赔偿？
法律解析： 按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
企业解雇孕妇怎么赔偿？
律师解答： 按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
企业解雇孕妇怎么赔偿？
法律解析： 按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
新劳动法下企业如何合法地解雇辞退员工？
根据劳动法第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文
长期合同企业如何赔偿解雇员工
长期合同企业解雇赔偿因原因而异：无故解雇需支付双倍经济补偿金，按工龄每年支付一个月工资；经济性裁员只需支付工龄经济补偿金；员工严重违纪则无需支付赔偿。...查看全文
企业可以何时解雇员工？
劳动合同解除可分为协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。协商解除需双方一致同意；过错解除是用人单位单方解除，无需支付经济补偿金；非过错解除是用人单位在符合法律程序下单方解除；经济性裁员需遵守严格条件和程序，需支付经济补偿金。...查看全文
企业可以如何解除雇员合同？
企业开除员工的情形包括：1、试用期不符合条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、舞弊、造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系严重影响工作；5、被追究刑事责任。...查看全文
企业裁员如何保障孕妇权益
《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文
企业注销孕妇员工如何赔偿？
律师解答： 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
企业可以如何解雇员工？
根据劳动法规定，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同。同时，如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、对单位利益造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。...查看全文
企业如何决定解雇员工？
《劳动合同法》规定了公司辞退员工的条件。过失性辞退包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效、被追究刑事责任。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经过培训或调整...查看全文
解雇孕妇员工赔偿标准
律师分析:解雇怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳...查看全文
推荐律师
李京林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务96人次
热门法律问题
