法律分析:劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。...查看全文

律师分析： 劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。 【法律...查看全文

律师解答： 劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。 【法律...查看全文

法律分析：工伤保险待遇是不存在仲裁前置的。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...查看全文

劳动者申请工伤赔偿不需劳动仲裁前置，工伤认定后由保险基金和用人单位赔偿。对赔偿异议可行政复议或提起诉讼。若涉及劳动争议，需劳动仲裁程序前置。...查看全文

劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。 《中华人民共和国工伤...查看全文

法律分析： 根据相关的法律规定，工伤保险待遇纠纷的处理方式如下： 1、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定...查看全文

法律分析:工伤保险待遇纠纷中的工伤医疗费等纠纷是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因此而产生纠纷的，则一方可以依法提请仲裁，由仲裁委员会来调解或者裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

法律分析:工伤赔偿纠纷是需要仲裁前置的。当事人因工伤医疗费等赔偿而发生争议的，需要依法先申请仲裁，对仲裁裁决书不服的，再在十五日内依法去向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤职工而言，何时作为其明知权利被侵害之日并无明确规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

土地纠纷如果协商不成或者对人民政府处理不服的，是可以直接向人民法院提起诉讼，所以土地纠纷是不需要仲裁作为前置程序的。 二、相关法律规定 《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》 第二条　农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，适用...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

一、工伤待遇一定要仲裁吗1、工伤待遇并不一定要仲裁，工伤待遇产生争议，可以按以下情形处理：(1)、如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;...查看全文

工伤待遇纠纷仲裁不服可起诉。根据相关法律规定，工伤待遇争议当事人满足条件后可提起民事诉讼。必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后不服裁决的，并有明确的被告、诉讼请求和事实理由。申请劳动仲裁时需携带相关材料，仲裁委员会会给予立案并进行调解...查看全文

劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提起诉讼。但如果是劳动关系纠纷，且在仲裁委员会的受理范围内的，当事人一般需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去提起劳动诉讼。...查看全文

法律分析:劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提起诉讼。但如果是劳动关系纠纷，且在仲裁委员会的受理范围内的，当事人一般需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去提起劳动诉讼。法律依据:《中华...查看全文

劳务关系纠纷还需要仲裁前置吗 劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

工伤赔偿需要先劳动仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法...查看全文

工伤保险待遇纠纷需要先申请工伤认定，赔偿金额根据劳动能力鉴定等级确定。申请工伤认定需提交相关材料，如医疗诊断证明。如果存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不同补偿，如医疗费、伤残补助金等。工伤维权程序...查看全文