劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡可视同工伤。视同工伤的情形包括：1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。...查看全文

法律分析：过劳死不一定认定工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五...查看全文

劳动者存在过失也是可以认定工伤的，但是需要符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤的定义和待遇，包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等。符合条件的职工可享受工伤保险待遇。然而，故意犯罪、醉酒、自残或自杀的情况则不被认定为工伤。过劳死指的是在非生理劳动过程中，劳动者的正常工作和生活规律被破坏，...查看全文

1、68岁农民工工亡不能认定工伤。劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。2、伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起...查看全文

员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 员工因工死亡怎么赔偿 发生工伤首...查看全文

在一年内申请认定工伤有时间限制，但单位仍需按照人身损害赔偿的标准支付赔偿。工伤鉴定应在受伤后一年内进行，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿义务人必须按照规定的标准予以赔偿。此外，工伤职工或其近亲属或用人单位可向市劳动能力鉴定委员会...查看全文

退休员工继续工作时，虽不能认定工伤，但可主张人身损害赔偿。申请工伤认定后，可以获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金。...查看全文

教师猝死可认定工伤，法律规定了具体情形。工伤认定程序由劳动行政部门负责，包括申请受理、材料审核、决定通知等。如果对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。...查看全文

超龄城镇居民不应认定为工伤，应按劳务关系处理，用人单位承担雇主责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认定工伤需存在劳动关系，超过退休年龄后劳动关系也应结束，按劳务关系处理。...查看全文

《工伤保险条例》规定，受伤职工、其单位、直系亲属和工会组织都有权申请工伤认定。受伤职工本人的申请时间限制相对宽松，一般在事故发生后的一年内。...查看全文

突发性疾病死亡是否算工伤取决于是否在工作时间和工作岗位上发生。工伤等级鉴定结果一般在60天内出来，可延长30天。工伤认定流程包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。...查看全文

劳动者上班崴脚算工伤，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。员工工伤死亡赔偿金的计算包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据月平均工资和可支配收入计算。...查看全文

律师解答： 没有劳动合同可以认定为工伤。虽然没签订劳动合同，但是能够证明存在劳动关系的话，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。我国法律明确规定，用人单位未与劳动者签...查看全文

法律解析： 没有劳动合同可以认定为工伤。虽然没签订劳动合同，但是能够证明存在劳动关系的话，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。我国法律明确规定，用人单位未与劳动者签...查看全文

法律解析： 没有劳动合同可以认定为工伤。虽然没签订劳动合同，但是能够证明存在劳动关系的话，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。我国法律明确规定，用人单位未与劳动者签...查看全文

上班期间被开水烫伤一般不算工伤，除非与工作有关。根据《工伤保险条例》，工伤需满足严格的要求，包括工作时间、工作场所、工作原因等。突发疾病、抢险救灾等活动中受伤可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不算工伤。...查看全文

劳动关系中受伤且满足下列条件可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文

劳动仲裁不能认定工伤，工伤认定应向社会保险部门申请。申请工伤认定的时限为60日内，如用人单位未提出申请，工伤职工可直接向社会保险行政部门申请。对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议时限为60日内，行政诉讼时限为...查看全文

职工下班途中摔伤是因为本人原因的，不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，带你算工伤。但职工存在以下情形之一，原因不能认定为工伤。...查看全文