《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证后旧伤复发，均视为工伤。根据条例规定，职工在...查看全文

劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡可视同工伤。视同工伤的情形包括：1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。...查看全文

法律解析： 按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了，如果不是...查看全文

律师分析： 按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了，如果不是...查看全文

可以认定为工伤。只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，即使未订立劳动合同，只要符合应认定为工伤的情形的，就可依法予以认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...查看全文

律师解答： 按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了，如果不是...查看全文

法律解析： 按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了，如果不是...查看全文

工伤赔偿与过劳死的关系：虽然我国法律未将"过劳死"列为工伤，但若证据表明是在工作时间、工作场所、因工作原因死亡，家属可要求工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第15条，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤。若因病或非因工死亡，...查看全文

法律分析：过劳死不一定是工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条...查看全文

律师分析： 过劳死不一定是工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之...查看全文

法律解析： 过劳死不一定是工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之...查看全文

律师解答： 过劳死不一定是工伤，根据《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤的定义和待遇，包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等。符合条件的职工可享受工伤保险待遇。然而，故意犯罪、醉酒、自残或自杀的情况则不被认定为工伤。过劳死指的是在非生理劳动过程中，劳动者的正常工作和生活规律被破坏，...查看全文

法律分析：未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险...查看全文

法律分析:未签订劳动合同工伤死亡的，可以认定为工伤。只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，即使未订立劳动合同，只要符合应认定为工伤的情形的，就可依法予以认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。 劳动者存在过失可以...查看全文

劳动仲裁不能认定工伤，工伤认定应向社会保险部门申请。申请工伤认定的时限为60日内，如用人单位未提出申请，工伤职工可直接向社会保险行政部门申请。对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议时限为60日内，行政诉讼时限为...查看全文

法律解析： 工地死亡可以认定工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

法律分析:工地死亡可以认定工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...查看全文

工伤认定应找劳动局，需在职工受伤后30天内由用人单位提出申请。若用人单位未提出申请，则职工或其直系亲属可在一年内提出申请。...查看全文