法律分析：未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险...查看全文

可以认定为工伤。只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，即使未订立劳动合同，只要符合应认定为工伤的情形的，就可依法予以认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

没签劳动合同如果存在劳动关系，可以提交下列材料申请认定工伤：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文

我国工伤保险条例规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤标准，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，受伤者仍可获得相应的工伤赔偿。用人单位应保障职工的工伤权益，受伤者应积极维护自己的合法权益。...查看全文

劳动合同未签订也可认定工伤，违反劳动法的行为是错误的。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决。工伤包括从事工作、负伤、致残、死亡、职业性有害因素、意外伤害、维护国家利益等情形。...查看全文

一、没有签订劳动合同怎么认定工伤      只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违...查看全文

申请做工伤鉴定时没有劳动合同，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用...查看全文

没有劳动合同的情况下，可以通过提供相关证据向用人单位申请工伤认定并获得赔偿；若未经工伤认定，不能直接通过劳动仲裁要求赔偿；在没有劳动合同的情况下，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系的合法性，然后再向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，...查看全文

劳动者和用人单位有事实劳动关系时，即使没有签订劳动合同，也应享受工伤待遇。工伤待遇包括丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。伤残职工在停...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

一、未签劳动合同的工伤认定只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益...查看全文

得到工伤认定申请书，只是走出了工伤认定的第一步。必须在拿到企业和工伤保险机构的工伤死亡证明材料、进入工亡赔偿程序后，才可以将死者火化。否则事情可能出现反复，乃至企业拒不承认工亡、拿不到一次性工亡补助金的情形。...查看全文

法律分析:得到工伤认定申请书，只是走出了工伤认定的第一步。必须在拿到企业和工伤保险机构的工伤死亡证明材料、进入工亡赔偿程序后，才可以将死者火化。否则事情可能出现反复，乃至企业拒不承认工亡、拿不到一次性工亡补助金的情形。...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要提供相关证据来证明存在事实劳动关系，以进行工伤认定。可参考的证据包括工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。在无劳动合同情况下，提供证据来认定工伤。(96字)...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤。违反劳动法规定，未给予工伤待遇的行为是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决，其他工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主...查看全文

工伤认定没有劳动合同的解决方法及工伤死亡赔偿纠纷解决程序。工伤认定前需确认劳动关系，提供相关证明材料。工伤死亡赔偿需及时向劳动行政部门报告，经社保机构调查认定后通知单位和伤者。工伤鉴定在工伤认定后进行，由劳动鉴定委员会评定伤残等级...查看全文