“过劳死”不是临床医学病名，而是一个社会医学词汇，指的是劳动者由于工作、生活规律遭到破坏，疲劳过度、压力过大，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。目前我国法律还没有直接将“过劳死”规定为工伤认定情形之一。但是如果确有证据证明，是在工作时间、工作场所、因为工作原因死亡，已构成工伤，家属可以要求给予工伤赔偿。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第15条之规定，应当视同工伤。如果只是因病或非因工死亡，家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理：“乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之”
“过劳死”是工伤吗
律师回答
摘要：工伤赔偿与过劳死的关系：虽然我国法律未将"过劳死"列为工伤，但若证据表明是在工作时间、工作场所、因工作原因死亡，家属可要求工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第15条，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤。若因病或非因工死亡，按《劳动保险条例》第14条，可获得丧葬补助费和供养直亲属救济费，具体数额由实施细则规定。
延伸阅读
过劳死赔偿标准及申请程序
过劳死赔偿标准及申请程序是指在劳动过程中因过度劳累导致工人不幸死亡的情况下，相关法律规定了一定的赔偿标准和申请程序。根据劳动法及相关法规，过劳死被认定为工伤，受害者的家属有权获得相应的赔偿。赔偿标准一般包括丧葬费、抚恤金、生活费等方面，具体金额会根据受害者的工资、工作年限等因素进行计算。申请程序一般需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，并通过劳动保障部门或法院进行申请和审理。家属应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
过劳死赔偿标准及申请程序是指在劳动过程中因过度劳累导致工人不幸死亡的情况下，相关法律规定了一定的赔偿标准和申请程序。根据劳动法及相关法规，过劳死被认定为工伤，受害者的家属有权获得相应的赔偿。赔偿标准一般包括丧葬费、抚恤金、生活费等方面，具体金额会根据受害者的工资、工作年限等因素进行计算。申请程序一般需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，并通过劳动保障部门或法院进行申请和审理。家属应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
结语：过劳死是一种社会医学现象，指劳动者因工作过度疲劳、压力巨大而导致身体疾病急性恶化，甚至危及生命。虽然我国法律尚未明确将其列为工伤认定情形，但若确有证据证明死亡发生在工作时间、工作场所且与工作原因有关，家属可要求获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第15条，若因突发疾病在工作时间和工作岗位死亡，或在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。若仅因病或非因工死亡，家属可根据《劳动保险条例》第14条要求丧葬补助费和供养直亲属救济费。家属应咨询专业律师以确保权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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