过劳死是工伤？该如何维权-法律问答|晖律网

过劳死是工伤？该如何维权

回答于2024-04-17 阅读（597）

律师回答

摘要：本文介绍了我国白领工作常态为过劳,但目前法律并未正式定义过劳死,也缺乏相应的认定标准。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然该规定并非严格的过劳死的规定,但至少可以获得认定为工伤的赔偿。对于过劳死家属的维权,我国法律目前没有明确的关于过劳死的规定,过劳死一般被排除在工伤认定的范围之外。

我国白领工作常态为过劳,但目前我国法律并未正式定义过劳死,也缺乏相应的认定标准。
现行立法缺乏有关过劳死规定
与此相关的是《工伤保险条例》(国务院2003年颁布、2010年修订)第十五条第一项的规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。就该条款规范解释看，其包含了几层含义：
一是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤；
二是职工在工作时间和工作岗位以外突发疾病死亡的不属于视同工伤的情形；
三是职工在工作时间和工作岗位突发疾病抢救超过48小时后死亡的，不能视同为工伤。
从上述规定看，其并非严格的过劳死的规定，只是简单地将在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。
过劳死家属怎么维权？
我国法律目前没有明确的关于过劳死的规定，过劳死一般被排除在工伤认定的范围之外。根据新修订的《工伤保险条例》，工伤包括事故伤害与职业病，工伤认定也较为严苛，一般只有在工作时间、工作岗位、执行工作任务或执行公务时发生伤残死亡事故，才算工伤。
能与过劳死相关的法律条文是《工伤保险条例》(国务院2003年颁布、2010年修订)第十五条第一项的规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
劳动者过劳死的维权法律依据目前依然是有限的，职工鉴于此，有些单位在职工发生过劳死的时候，出于种种考量，避免使用过劳死的称呼，而直接通过工伤进行赔偿，依据的就是上述条文。
也就是说如果劳动者是在工作时间和工作岗位过度劳累突发疾病死亡，或者未在48小时之内死亡的，家属则可以通过认定工伤获得赔偿。否则，一般来说难以获得认定为工伤的赔偿。
相关法律知识：
(一)根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

延伸阅读

过劳死是指劳动者在过度劳累的工作环境下,因身心疲惫、压力等原因导致死亡。对于过劳死的家属,维权是非常重要的。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,过劳死家属可以采取以下法律措施:

1. 寻求劳动监察部门的帮助,要求单位依法赔偿。根据《劳动法》规定,用人单位对职工的劳动安全卫生不负责任,造成职工过劳死或者患职业病的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,可以处五万元以下的罚款;对有过错的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,因本法规定的事由致使劳动合同无效的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼,要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,或者因本法规定的事由违反劳动合同的,劳动者可以自知道或者应当知道规章制度违反法律、法规的规定,或者应当知道因本法规定的事由违反劳动合同之日起一年内,请求人民法院或者劳动行政部门责令改正,给予警告,可以处五万元以下的罚款;对有过错的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分。

过劳死家属在维权过程中,需要提供相关证据,如职工工资单、加班记录、工作记录等,证明过劳死与用人单位的违规行为有关。同时,过劳死家属还需了解相关法律程序和维权途径,以便能够及时有效地维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

答

工伤维权：_x000D_ 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；_x000D_ 2、双方协商赔偿数额和范围；_x000D_ 3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地...查看全文

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