工伤期间公司不发工资，应先与公司协商，如无满意结果可向劳动监察投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠劳动报酬或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。...查看全文

工伤职工未购买保险受伤后，可以向劳动部门申请认定，并申请劳动能力鉴定，最终要求公司赔偿医疗费、交通费、护理费、营养费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。...查看全文

不上报工伤不补偿职工，职工可以通过申请工伤认定维权，单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请，超过一年需向法院起诉；工伤申报受理时，保险科应在15日内审查并告知申请人，申请材料包括劳动合同、医疗诊断证明、身份证等。...查看全文

员工工伤索赔分四步：1.协商单位支付赔偿；2.向劳动部门投诉，协调单位支付赔偿；3.申请劳动仲裁，要求单位赔偿；4.不支付赔偿，向法院起诉。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤费用由保险基金支付，用人单位支付工资福利和...查看全文

根据《工伤保险条例》，企业职工发生工伤后根据伤残等级确定赔偿标准。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；五至六级伤残保留劳动关系并享受相应津贴；七至十级伤残享受一次性伤残补助金。工伤职工可解除劳动关系并获得工伤医疗补助金...查看全文

工伤被辞退不能报警，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得解雇从事职业病作业、患职业病或工伤的劳动者，以及孕产期女职工、规定医疗期内患病者和满15年工龄且离退休不足5年者。劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

试用期工伤被辞退有补偿，医疗期后需支付一个月工资。试用期未签合同被辞退也有补偿，可向劳动监察部门举报，用人单位应支付二倍工资。试用期工资不得低于最低标准。...查看全文

工伤期间被解雇，根据《劳动合同法》，如劳动者有重大过错，只能办理解除合同手续并结算工资；如被违法解雇，可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按年限支付，违法解雇需支付赔偿金，劳动争议可通过...查看全文

工伤员工被辞退后的赔偿问题：根据工伤保险条例，应先赔偿工伤补助金，再根据工龄补偿款。如果被评定为丧失或部分丧失劳动力，公司不能辞退，否则需支付两倍工龄工资。工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。若违法解除，劳动者可要求赔偿金。劳...查看全文

工伤维权：_x000D_ 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；_x000D_ 2、双方协商赔偿数额和范围；_x000D_ 3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地...查看全文

工伤维权：_x000D_ 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；_x000D_ 2、双方协商赔偿数额和范围；_x000D_ 3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地...查看全文

法律分析：工伤维权：_x000D_ 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；_x000D_ 2、双方协商赔偿数额和范围；_x000D_ 3、协商不成的，劳动者可...查看全文

用人单位未支付产假工资，劳动者可向劳动部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。女职工产假期间的生育津贴，参保按单位上年度职工平均工资支付，未参保按原工资标准由用人单位支付。...查看全文

法律分析:欠职工工资的，可以这么维权:_x000D_ 1、职工直接与用人单位进行协商解决；_x000D_ 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律...查看全文

劳动者权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。拖欠工资可通过法律途径解决，如起诉、仲裁等。不得采取暴力手段，应依靠法律保护自身权益。...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年，无法申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年，超过时效则不受理。时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:农民工受工伤，维权的方式:用人单位逾期未申请的情况下，职工及其近亲属可以在发生事故之日起的一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇的相关费用...查看全文

农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿：1、申请工伤认定；2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定；3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇；4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁；注意:工伤认定期限为一年。 农民工维权方法 ...查看全文

工地工伤赔偿申请流程与要求：受伤后需向人社局申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。...查看全文

打工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》第二条规定，按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定的，以支付工伤保险项目费用和一次性伤残补助金为主要内容。...查看全文