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劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料,包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议,包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时...查看全文
试用期工伤被辞退有补偿,医疗期后需支付一个月工资。试用期未签合同被辞退也有补偿,可向劳动监察部门举报,用人单位应支付二倍工资。试用期工资不得低于最低标准。...查看全文
员工没有签署劳动合同离职后超过一年,无法申请劳动仲裁。根据我国法律规定,劳动仲裁时效为一年,超过时效则不受理。时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文
劳动者在提成纠纷方面可以先向劳动仲裁委申请仲裁,因为提成纠纷属于劳动报酬纠纷的范围。如果用人单位未支付工资,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,并请求加付赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以再上诉至法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
员工辞职权利及离职要求:试用期内提前3天书面离职,过试用期需提前30天;公司应在员工离职后三个工作日内结清工资;员工可要求三个工作日内结清全部工资;提前离职或自动离职,公司无权扣钱;快递方式提出离职要求,保留快递单作为证据。...查看全文
法律分析:员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔...查看全文
员工工伤索赔分四步:1.协商单位支付赔偿;2.向劳动部门投诉,协调单位支付赔偿;3.申请劳动仲裁,要求单位赔偿;4.不支付赔偿,向法院起诉。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》,工伤费用由保险基金支付,用人单位支付工资福利和...查看全文
员工离职公司不发工资,应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决,如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为,员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单,记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文
工伤用人单位不赔偿时,劳动者可以要求工伤保险基金先行支付。根据相关法律规定,未参加工伤保险的用人单位应承担直接赔偿责任,但劳动者仍有索赔途径。若用人单位拒绝或无法支付费用,劳动者可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇,以保障自身...查看全文
用人单位未支付产假工资,劳动者可向劳动部门投诉举报,也可申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。女职工产假期间的生育津贴,参保按单位上年度职工平均工资支付,未参保按原工资标准由用人单位支付。...查看全文
劳动纠纷解决途径及相关权益:协商解决工资纠纷,如不成,可向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付工资;未签劳动合同可要求双倍工资;解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需要向劳动者支付每月二倍工资。...查看全文
员工擅自离职给公司造成实际损失,赔偿公司损失的方式包括:普通员工试用期内离职需赔偿招聘和培训费用,经济损失可从工资中扣除,但不超过20%且不低于最低工资标准。用人单位应考虑实际损失、过错程度、岗位职责关联、经营风险和工资收入等因素...查看全文
公司解散后员工一般不可获得赔偿,除非解散导致公司终止。变更公司名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。劳动者可按工作年限获得经济补偿,最高不超过12年。建议咨询律师以获取个性化解答。...查看全文
劳动争议是指劳动关系中的纠纷,包括履行劳动合同过程中的纠纷、无书面劳动合同的纠纷以及退休后与原雇主的社保纠纷。当事人不满仲裁委员会裁决,可向法院起诉。...查看全文
根据劳动法规定,劳动者在离职时,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均...查看全文
法律分析:欠职工工资的,可以这么维权:_x000D_ 1、职工直接与用人单位进行协商解决;_x000D_ 2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;_x000D_ 3、对仲裁结果不服的,向法院起诉。法律...查看全文
工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿,即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文
企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中,首先应优先支付员工工资和医疗费用等,其次是社会保险费用和税款,最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文
我国劳动法规定,如果劳动者因过错被开除,用人单位无需赔偿。劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、试用期不符合录用条件等情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。...查看全文
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