员工被迫辞职要如何维权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被迫辞职要怎么维权

答

法律分析：员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...查看全文

问员工被迫辞职要怎么维权？

答

律师分析：员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...查看全文

问企业强迫员工辞职该如何维权？

答

律师解答：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问企业强迫员工辞职该如何维权？

答

法律解析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问公司强迫员工辞职该如何维权？

答

律师分析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问企业强迫员工辞职该如何维权？

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问哺乳期员工被迫离职，如何维权？

答

哺乳期被劝退如何走劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社保；根据劳动法规定，哺乳期内被解除劳动合同可获得两个月工资的经济赔偿金，其他补偿按法律执行；相关法律规定：不得解除哺乳期女职工合同，不得降低基本工资，享受特殊劳动保护；劳动合同期限自...查看全文

问依照规定，员工被迫辞退，如何维权？

答

根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定。劳动者工作满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年按一年支付，不满半年按半个月支付。同时，文章还列举了解除劳动合同的情形，包括双方协商解...查看全文

问员工被迫辞职如何补偿

答

法律分析:如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

问员工被迫辞职如何补偿

答

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

问兼职员工突然被辞退，如何维权？

答

兼职被辞退，用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。单位无故辞退员工属违法行为，员工可主张二倍经济补偿金。违法解除劳动合同需支付赔偿金，如用人单位拒赔，可向法院起诉。...查看全文

问公司违反合同，员工被迫离职，如何维权？

答

劳动者与公司签订三年合同，因公司原因解除合同，公司应支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按月计算，不满六个月按半月计算。...查看全文

问职工被辞退后如何维权？

答

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。被辞退的职工是否有补偿取决于辞退原因和方式，分为三种情况：1）无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2）依法解除劳动关系，支付经济补偿金（N）和代通知金（N+1）...查看全文

问员工被迫辞职，如何计算辞退补偿？

答

劳动者因疾病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，经培训或调整仍不能胜任，或合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位未提前通知解除合同需支付一个月工资。...查看全文

问员工被无故辞退如何维权

答

员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

问员工被无故辞退如何维权

答

法律分析:员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提...查看全文

问员工被故辞退后如何维权

答

法律分析：一、员工被无故辞退后如何维权用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...查看全文

问遭遇被迫离职该如何维权？

答

本文介绍了员工被迫辞职时可以与雇主进行协商，如果发生劳动纠纷无法协商或者和解协议未履行，可以寻求调解组织的帮助。如果单位要求员工自己提离职且不给赔偿，员工可以保留相关证据并通过法院起诉来保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位协商时...查看全文

问怀孕后被迫离职：如何维权？

答

怀孕被公司逼迫离职，可通过协商、调解、仲裁等方式要求公司履行合同并支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第47、48条和《劳动法》第77条。辞退怀孕女职工可放事假、适当调岗或协商解除劳动关系，以保护员工权益并避免纠纷。...查看全文

问女职工怀孕被辞退，需要如何维权？

答

女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。怀孕女职工被非法辞退怎么办女职工在孕产期，没有严重过错的...查看全文