如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文

劳动者因疾病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，经培训或调整仍不能胜任，或合同依据发生重大变化导致无法履行，用人单位未提前通知解除合同需支付一个月工资。...查看全文

员工被迫辞职，能拿到补偿金吗？根据劳动法规定，如果雇主违约导致员工被迫辞职，雇主不仅需要支付劳动报酬和经济补偿金，还要承担赔偿责任。然而，员工自愿辞职通常不享受经济补偿。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。如果用人单位迫使劳动者提出解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。辞职手续包括填写申请表、沟通、审批、离职移交和领取工资。公司可提供工作履历和绩效证明。...查看全文

法律分析:员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔...查看全文

公司强制要求员工离职,员工可以请求劳动仲裁,向相关部门举报,并申请相应赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

法律分析:员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

律师解答： 员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职,能拿到补偿金吗1、员工被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。二、法律依据：《中华人...查看全文

有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿吗 有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有...查看全文

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。 ...查看全文

正式员工被劝退有补偿，按工作年限支付经济补偿；公司开除员工不需要补偿的情形有试用期未通过、严重违规等；员工可以随时辞职的情形有工资未支付、违法行为等；用人单位违法强迫劳动者可立即解除劳动合同；劝退需支付经济补偿，除非不符合录用条件...查看全文

员工被迫辞职可获经济补偿金。原因包括：未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及人身安全，员工可立即解除劳动合...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职的赔偿方式如下：1、被迫离职的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应...查看全文

法律分析:员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职是否有经济补偿金员工被迫辞职可以得到经济补偿，劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职有没有经济补偿金1、员工被迫辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文