依照规定，员工被迫辞退，如何维权？-法律问答|晖律网

依照规定，员工被迫辞退，如何维权？

回答于2024-04-28 阅读（2651）

律师回答

摘要：根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定。劳动者工作满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年按一年支付，不满半年按半个月支付。同时，文章还列举了解除劳动合同的情形，包括双方协商解除、职工患病或负伤、合同无法履行等，这些情形下用人单位也需要支付相应的经济补偿。合法解除劳动合同则无需补偿。

一、根据规定强行辞退员工怎么赔偿
1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。
2、【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、支付经济补偿金的情形有哪些
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系之后需要签订劳动合同，而劳动合同签订成功之后，是不能够随意解除劳动合同的，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿，如果是合法解除劳动合同的话，那么是不需要补偿的。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付的补偿金标准有所不同。一年以上的劳动者支付一个月工资补偿金，不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。同时，劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金标准按照三倍平均工资计算，最高不超过十二年。根据具体情形，解除劳动合同的原因和方式也会影响支付经济补偿金的情况。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工被迫辞职要如何维权

答

法律分析:员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔...查看全文

问员工被无故辞退如何维权

答

员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

问员工被无故辞退如何维权

答

法律分析:员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提...查看全文

问员工被故辞退后如何维权

答

法律分析：一、员工被无故辞退后如何维权用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...查看全文

问员工被无故辞退后如何维权

答

一、员工被无故辞退后如何维权 1、员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...查看全文

问员工无意间被辞退，如何维权？

答

企业辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同年限支付不同标准，包括半个月至一个月工资。劳动者患病或非因工负伤，确认无法工作也需支付相应工资。劳动者不胜任工作经调整仍无效，也需要支付相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同无法履行或用人...查看全文

问员工被无故辞退后如何维权？

答

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应...查看全文

问员工被无故辞退后如何维权

答

法律分析:员工被无故辞退后维权的方法:与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

问员工被迫辞职要怎么维权

答

法律分析：员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...查看全文

问员工被迫辞职要怎么维权？

答

律师分析：员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...查看全文

问员工被公司无故辞退，如何维权？

答

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

问员工被公司强制辞退，如何维权？

答

如何处理被公司强行辞退的员工当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，计算方法是经济补偿金乘以2。如果用人单位未订立劳动合同超过一个月，还需支付二倍工资。若用人单位延迟转移档案或档...查看全文

问兼职员工突然被辞退，如何维权？

答

兼职被辞退，用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。单位无故辞退员工属违法行为，员工可主张二倍经济补偿金。违法解除劳动合同需支付赔偿金，如用人单位拒赔，可向法院起诉。...查看全文

问员工突然被公司辞退，如何维权？

答

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

问企业强迫员工辞职该如何维权？

答

律师解答：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问企业强迫员工辞职该如何维权？

答

法律解析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问公司强迫员工辞职该如何维权？

答

律师分析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问企业强迫员工辞职该如何维权？

答

问员工被无故辞退后如何维权如何赔偿？

答

律师分析：一、第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞...查看全文

问职工被辞退后如何维权？

答

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。被辞退的职工是否有补偿取决于辞退原因和方式，分为三种情况：1）无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2）依法解除劳动关系，支付经济补偿金（N）和代通知金（N+1）...查看全文