劳动仲裁流程及其风险应注意。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。同时，需要避免仲裁请求不当、超时、改变请求、不出庭、无证据、未交费和不当行为等七种风险。...查看全文

刚怀孕被公司辞退后，可以通过协商处理或申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等问题。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若单位...查看全文

怀孕被辞退后要维权，可以做以下几件事：向当地劳动部门举报和投诉；可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不满意，可以在十五天内向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：女职工哺乳期被辞退的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法...查看全文

律师分析： 女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

怀孕女职工辞退需补偿，按劳动合同法规定支付赔偿金。赔偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金的两倍。劳动合同法还规定...查看全文

女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 怀孕女职工被非法辞退怎么办 女职工在孕产期，没有严重过错的...查看全文

工伤用人单位不赔偿时，劳动者可以要求工伤保险基金先行支付。根据相关法律规定，未参加工伤保险的用人单位应承担直接赔偿责任，但劳动者仍有索赔途径。若用人单位拒绝或无法支付费用，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，以保障自身...查看全文

女职工怀孕期间，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同。如果非法辞退，女职工有权要求双倍经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果单位没有提前通知解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。月...查看全文

法律分析:欠职工工资的，可以这么维权:_x000D_ 1、职工直接与用人单位进行协商解决；_x000D_ 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律...查看全文

劳动者权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。拖欠工资可通过法律途径解决，如起诉、仲裁等。不得采取暴力手段，应依靠法律保护自身权益。...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年，无法申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年，超过时效则不受理。时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动者在提成纠纷方面可以先向劳动仲裁委申请仲裁，因为提成纠纷属于劳动报酬纠纷的范围。如果用人单位未支付工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，并请求加付赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以再上诉至法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

工厂职业病可要求赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形应认定为工伤。此外，工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通...查看全文

工伤员工被辞退后的赔偿问题：根据工伤保险条例，应先赔偿工伤补助金，再根据工龄补偿款。如果被评定为丧失或部分丧失劳动力，公司不能辞退，否则需支付两倍工龄工资。工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。若违法解除，劳动者可要求赔偿金。劳...查看全文

员工辞职权利及离职要求：试用期内提前3天书面离职，过试用期需提前30天；公司应在员工离职后三个工作日内结清工资；员工可要求三个工作日内结清全部工资；提前离职或自动离职，公司无权扣钱；快递方式提出离职要求，保留快递单作为证据。...查看全文

律师分析： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工...查看全文

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。被辞退的职工是否有补偿取决于辞退原因和方式，分为三种情况：1）无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2）依法解除劳动关系，支付经济补偿金（N）和代通知金（N+1）...查看全文

法律解析： 职工作为劳动者群体，一旦发生劳动纠纷，和用工的单位相比起来力量单薄，我国对此有相关立法规范来指导如何维权。首先，我们可以优先和用工单位进行协商，把问题直接说出来要求得到该有的权益。其次，还可以去劳动局申请他们介入调解，...查看全文