过劳死是指过度劳累导致身体疲惫不堪、最终导致死亡的情况。这种现象通常发生在工作强度较大、需要长期加班或工作时间不规律的工作场所,例如工地和需要24小时值班的工作场所。由于工作状态和生活状态颠倒,身体无法承受过度的压力,最终导致过劳死。
我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
过劳伤害能否认定为工伤？
一般情况下，只有工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，而过劳伤害虽然是在工作时间和工作地点，但并非工作原因导致的伤害，不能被认定为工伤。
过劳死和过劳伤害的区别：
1、过劳死虽然并非是直接由于工作原因造成的，但是依然可以认定为工伤，享受工伤待遇。
2、过劳伤害虽然是由于工作导致的疾病发生或加重，但是我国法律目前只将工作时间和工作地点，当场死亡或48小时抢救无效死亡的认定为工伤，过劳伤害并不能认定为工伤。
最后提醒：
过劳死可以认定为工伤，过劳伤害不可以认定为工伤。
“过劳死”、“过劳伤害”属于工伤吗？
律师回答
摘要：过劳死是指劳动者因长期工作、加班或工作时间不规律等原因,导致身体疲惫不堪、最终死亡的情况。这种情况通常发生在工作强度大、需要长期加班或工作时间不规律的工作场所,如工地和需要24小时值班的工作场所。我国法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而过劳伤害则不能认定为工伤。因此,过劳死可以认定为工伤,而过劳伤害则不能认定为工伤。
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇。然而，该条例并未明确规定过劳死能否享受工伤待遇。因此，根据现有法律规定，过劳死不能享受工伤待遇。然而，过劳死如果被认定为工伤，则可以享受工伤医疗待遇。
结语：过劳死和过劳伤害虽有联系,但也有区别。过劳死是指因过度劳累导致身体疲惫不堪,最终导致死亡的情况。过劳伤害虽然也是由于工作导致的疾病发生或加重,但我国法律目前只将工作时间和工作地点,当场死亡或48小时抢救无效死亡的认定为工伤。因此,过劳死可以认定为工伤,过劳伤害则不能。最后提醒,过劳死可以认定为工伤,过劳伤害不可以认定为工伤。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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