法律解析： 必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订...查看全文

法律解析： 必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订...查看全文

必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订劳动合同那就...查看全文

律师分析： 必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订...查看全文

法律分析:必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，...查看全文

律师解答： 员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...查看全文

律师解答： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

法律解析： 入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

不签劳动合同算正式员工吗 不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律解析： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉 【法...查看全文

法律解析： 公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉 【法...查看全文

1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合同劳动者可随时解除关系，不需赔偿；3、单位不签合同，劳动者可要求赔偿或申诉；4、劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。 未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，单位不签...查看全文

法律分析：1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

法律解析： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 【法...查看全文

律师解答： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 【法...查看全文

法律解析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文

律师解答： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企...查看全文