法律解析:
必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,如果员工不签订劳动合同,那就不能用,以防万一。一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。所以,无论员工是何理由不签订劳动合同,就得明确告诉他,不签订劳动合同那就不会录用。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。