员工个人作风问题可以作为辞退理由吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工做事慢可以作为辞退理由吗

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一、员工做事慢可以作为辞退理由吗可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。二、我工作效率慢会...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗？

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律师分析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

答

法律分析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗？

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法律解析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

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法律分析：一、能力不足可以作为辞退员工的理由吗1、能力不足可以作为辞退员工的理由。2、在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

答

法律解析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】: 《中华...查看全文

问以调动工作为由辞退员工补偿吗

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一、以调动工作为由辞退员工补偿吗劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由嘛？

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律师解答：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问生活作风有问题能辞退吗

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法律分析：一、生活作风有问题能辞退吗1、依据我国劳动合同法的规定，生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司可以以员工未完成工作任务为由辞退吗

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公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个...查看全文

问能力不足能作为辞退员工的理由吗

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法律分析：能力不足是辞退员工的理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

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公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

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法律分析：公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

法律解析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问企业以不能胜任工作为由辞退员工？

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律师解答：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工？

答

律师分析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公务员生活作风问题会被开除或辞退吗？

答

律师分析：这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导...查看全文

问公务员生活作风问题会被开除或辞退吗

答

这个问题存在情节、认错态度、用人单位(组织)对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题,可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是,法律意强的领导一般不会采取...查看全文

问员工工作出错可以辞退吗

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一、员工犯错可以辞退吗 1、员工犯以下的错可以辞退：严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工怠慢工作可以辞退吗

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劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。一、员工消极怠工能不...查看全文