1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

法律分析:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动关系下，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及补偿金。个人工作无劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉，2年内有效。投诉方式包括电话、网站和窗口办理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付欠薪，低于最低工资标准的还需支付差额，如逾期不支付，还需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

公司不发工资时，劳动者可以先确认劳动关系，协商补发工资；若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；若欠薪较大，可请律师打官司。投诉地点可选择劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。劳动者有权要求支...查看全文

劳动者权益保护与维权途径：工资应按月发放，违法发放可投诉劳动局监察大队或拨打12333电话；公司未按时发放工资，可提出辞职并要求经济补偿；劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资；如协调不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决拒不执行，可...查看全文

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文

劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违规行为、劳动合同问题、工资待遇、就业登记、特殊劳动保护、工作时间休假、劳务派遣、职业介绍培训、社会保险、实习见习等，以及其他法律法规规定的劳动保障问题。...查看全文

网上举报用人单位拖欠工资，可登录当地劳动行政部门或微信关注人社局，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”登录后举报。劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；低于最低工资标准的应支付差额。任何组织或个人都有权举报，举报人身份保密。2...查看全文

法律分析:可以投诉到当地劳动局或者报警解决。构成恶意欠薪罪的，应当判处刑罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

如何投诉公司不支付工资？可通过劳动保障局举报、劳动监察大队解除合同并要求赔偿、人民法院起诉。劳动仲裁流程：提交申请书及证据材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。裁决书发生法律效力，不服可在15天内起诉法院。...查看全文

法律分析：一、如何投诉拖欠工资的公司1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳...查看全文

农民工工资拖欠投诉撤销：通过工商行政管理局进行撤销，处理中的投诉可自办取消或通过网站撤销操作，已处理的需发信件至客服邮箱申请撤销。处理结果已给处罚的投诉无法自主取消，需通过帮助中心留言入口申请。预防拖欠工资：及时投诉举报，提前签合...查看全文

法律分析：一、农民工工资拖欠投诉如何撤销1、农民工因被拖欠工资而投诉单位的，可以向受理投诉的劳动保障行政部门直接申请撤回投诉，该行政部门调查后发现单位确实已经付清工资或者没有拖欠事实的，可准许撤回。2、法律...查看全文

1、农民工因被拖欠工资而投诉单位的，可以向受理投诉的劳动保障行政部门直接申请撤回投诉，该行政部门调查后发现单位确实已经付清工资或者没有拖欠事实的，可准许撤回。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条，任何组织或者个人对违反劳动...查看全文

律师分析： 向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生...查看全文

法律分析：一、国企拖欠工资去哪投诉？《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。...查看全文

法律分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七...查看全文

依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法进行监督检查并责令纠正。还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。同时还可以通过劳动仲裁的方式解决，不收费，不用律师，不过耗时较长。...查看全文