劳动报酬所附的条件是否有效，主要看所附的条件符不符合法律的规定，如果是明显不公的，是没有效力的。下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...查看全文

集体劳动合同不能代替个人劳动合同，但在个人劳动合同不明确或缺乏约定时，可参照集体劳动合同。若个人劳动合同中的待遇低于集体劳动合同规定，以集体劳动合同为准。...查看全文

法律分析：一、口头合同可以代替劳动合同吗1、书面的劳动合同不能用口头合同进行代替。口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐，因此劳动合同必须以书...查看全文

聘用合同可否代替劳动合同 在有些情况下是可以的。实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。 企业签订的聘用合同就是劳动合同，...查看全文

公章是机关、团体、企业使用的印章。当采用合同形式订立合同时，双方签名、盖章或按指印时合同成立。在履行主要义务后，对方接受即成立。...查看全文

法律分析： 口头合同不能代替书面劳动合同。口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐，因此劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。 法律依据 《中华人...查看全文

签合同时，可以使用公章代替合同章，根据相关法律法规，合同书形式的合同在双方当事人签字或盖章时成立。 签合同时公章可以代替合同章。 签合同时可以使用公章代替合同章。...查看全文

集体合同和个人劳动合同是两种不同的合同，其当事人、内容、产生时间、作用和效力都有所不同。集体合同由工会或代表劳动者的群体与法人签订，代表全体劳动者，调节集体劳动关系；个人劳动合同是企业与个人签订的合同，针对个人劳动者。集体合同的内...查看全文

不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合...查看全文

合同是可以盖公章的，特别是企业或者其他组织签订合同的时候，一般需要加盖公司的印章。签合同可以用合同专用章，也可以用法人章，只要是合同依法成就，体现了当事人的真实意思，用法人章确认，同样是有效的合同行为。...查看全文

一、合同章可以用公章代替吗 　　合同章可以用公章代替，当事人另有约定的除外。 　　根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种，确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内补办。提前订立合同的话，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

签合同时可以用公章代替合同章。公章是机关、团体、企业单位使用的印章。当事人签字或盖章时，合同成立。因此，签合同公章可以代替合同章。...查看全文

集体劳动合同不能代表个人劳动合同，它是个人合同的补充。集体劳动合同主要规定公司的责任，不能替代个人合同。当个人合同不明确或不存在时，参照集体劳动合同。集体劳动合同的签订应建立在集体协商的基础上，内容、时间、地点由双方商定。合同期限...查看全文

法律分析：一、合同签字可以用法人章代替吗法人章可以代替签字。法人章和法人签字一般具有同等的法律效力，但是如果当事人或者公司章程另有约定的除外。如果协议有明确规定说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生...查看全文

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任，也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合劳动法律、法规的规定。...查看全文

律师分析： 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任，也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合劳动法律、法规的规定。 ...查看全文

律师解答： 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任，也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合劳动法律、法规的规定。 ...查看全文

合同签章可以替代签字，签名、盖章或按指印都具有同等法律效力。当事人可以选择其中一种方式，三者选其一即可生效，除非另有约定。...查看全文

法律分析：聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文