律师解答：
签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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律师解答： 和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文
签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。...查看全文
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1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合...查看全文
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1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合...查看全文
法律分析：签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有到期但是需要离职的，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害...查看全文
法律分析：1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即...查看全文
1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合...查看全文
法律分析：一、签一年合同必须做满一年吗1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的...查看全文
法律分析：签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有到期但是需要离职的，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害...查看全文
法律分析：不是的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位...查看全文
法律解析： 劳动合同应当交一份给劳动者，可以取回的话最好取回；如未能取回，如果不涉及劳资纠纷，不需要拿劳动合同用以证明劳动关系存在的，也可以不要了，无不良影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
律师解答： 劳动合同应当交一份给劳动者，可以取回的话最好取回；如未能取回，如果不涉及劳资纠纷，不需要拿劳动合同用以证明劳动关系存在的，也可以不要了，无不良影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
律师分析： 和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文
劳动合同的解除并非必须满一年，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除合同。若用人单位存在过错，劳动者可随时解除合同。用人单位也可解除合同并支付经济补偿金。...查看全文
律师分析:和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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