外包中劳动关系如何认定？-法律问答|晖律网

外包中劳动关系如何认定？

回答于2024-04-15 阅读（158）

律师回答

摘要：劳动关系的认定中存在劳动关系、劳务派遣、劳务外包三种类型。尽管法律试图规范，但劳务外包与劳务派遣经常混淆。劳务外包是承揽经营形式，劳务派遣是用工形式，两者本质区别不同。劳务外包是将业务发包给机构，由其自行安排人员完成。劳务派遣是派遣人员到用工单位从事工作。两者适用法律、责任主体、合同标的和违法后果都有不同。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳务外包适用合同法。

在劳动关系的认定中存在着劳动关系、劳务派遣、劳务外包三种类型。其中劳动关系大家比较熟悉，但是现在许多公司为了节省费用采用劳务外包与劳务派遣，并混淆两者。尽管此前各种法律法规曾试图规范，但效果未尽如人意。认定劳务外包对于明确各方责任，保护劳动者权益无疑大有裨益。那么劳动关系属于外包如何认定呢？
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、合同标的不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

延伸阅读

结语：劳动关系的认定涉及劳动关系、劳务派遣和劳务外包三种类型。尽管法律曾试图规范，但劳务外包与劳务派遣的混淆仍然存在。明确劳务外包对于保护劳动者权益和明确责任具有重要意义。劳务外包是一种承揽形式，而劳务派遣是一种用工形式，两者本质上存在区别。劳务外包是将公司部分业务发包给机构完成，而劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订协议，派遣人员到用工单位工作。两者的法律适用、责任主体、合同标的和违法后果都存在差异。因此，劳动关系属于外包需要根据具体情况进行认定，以保障各方权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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