外卖骑手的劳动关系如何认定-法律问答|晖律网

外卖骑手的劳动关系如何认定

回答于2024-04-09 阅读（1501）

律师回答

摘要：本文介绍了关于外卖骑手劳动关系认定的规定以及外卖骑手是否受劳动法保护的问题。根据法律规定,如果外卖平台雇佣外卖骑手时未签订书面劳动合同,但满足一定条件,劳动关系即已成立。而外卖骑手作为外卖服务中的劳务承担者和为外卖平台提供劳动的劳动者,虽然享受不到劳动者应有的权利,但受劳动法保护。然而,由于我国的社会保险制度模式是国家统筹型,外卖骑手不给买社保是不合法的。

一、关于外卖骑手劳动关系认定的规定

如果外卖平台雇佣外卖骑手时未签订书面劳动合同，但满足以下条件，劳动关系即已成立：
(一)外卖平台和外卖骑手符合法律、法规规定的主体资格;
(二)外卖平台依法制定的各项劳动规章制度适用于外卖骑手，外卖骑手受外卖平台的劳动管理，从事外卖平台安排的有报酬的劳动;
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(三)外卖骑手提供的劳动是外卖平台业务的组成部分。
二、外卖骑手受劳动法保护吗
法律分析：
受劳动法保护。但骑手作为外卖服务中的劳务承担者和为外卖平台提供劳动的劳动者，却享受不到劳动者应有的权利，包括休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、外卖骑手不给买社保合法吗
不合法，由于我国的社会保险制度模式是国家统筹型，由国家立法规定，国家、企业和个人共同承担责任，建立的制度是面向最主要的社会群体——劳动者而建立的一种强制性社会保险制度。因此，在我们国家，社会保险是必须要缴纳的，而一切不缴纳社会保险的行为，都属于与我国社会保险制度相违背的行为，也即是违法行为。

延伸阅读

外卖骑手属于劳务派遣工,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,其应当受到劳动法的保护。

然而,目前我国对于外卖骑手的劳动保护相对滞后,主要表现在以下几个方面:

1. 缺乏明确的法律规定。目前还没有针对外卖骑手的专门法律法规,仅在《劳动合同法》中有少量的相关规定。

2. 实际操作中存在不公平现象。一些外卖平台对于骑手的劳动保护措施不够完善,如不提供头盔、车辆保险等防护用品,或者对于骑手的工作时间、劳动强度等缺乏明确的规定和保障。

3. 外卖骑手劳动强度大。外卖骑手需要在恶劣天气下,长时间地在城市道路上骑行,存在较大的安全风险和劳动强度。

因此,为了保护外卖骑手的合法权益,需要加强相关法律法规的制定和修订,完善外卖平台的劳动保护措施,同时提高公众对于劳动保护的重视程度,推动外卖行业的发展。

结语：外卖骑手劳动关系认定的规定包括:外卖平台和外卖骑手符合法律、法规规定的主体资格,外卖平台依法制定的各项劳动规章制度适用于外卖骑手,外卖骑手受外卖平台的劳动管理并从事有报酬的劳动。同时,外卖骑手也享受劳动法保护,但作为劳务承担者和为外卖平台提供劳动的劳动者,却可能无法获得劳动者应有的权利,如休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。此外,外卖骑手不给买社保是不合法的,因为我国的社会保险制度模式是国家统筹型,由国家立法规定,国家、企业和个人共同承担责任,建立的制度是面向最主要的社会群体——劳动者而建立的一种强制性社会保险制度。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何认定外卖骑手的误工费

答

一、如何认定外卖骑手的误工费 1、外卖骑手的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

问外服劳动关系如何认定？

答

外服签订劳动合同属于劳动派遣关系，与公司签订属于劳动关系。劳动关系受劳动法保护，劳务关系属于民事关系。外服劳动合同与派遣合同存在期限和经济补偿金等问题。与外服签订劳动合同可能导致福利和升迁机会受限，而与公司签订劳动合同享有更好的待...查看全文

问外包中劳动关系如何认定？

答

劳动关系的认定中存在劳动关系、劳务派遣、劳务外包三种类型。尽管法律试图规范，但劳务外包与劳务派遣经常混淆。劳务外包是承揽经营形式，劳务派遣是用工形式，两者本质区别不同。劳务外包是将业务发包给机构，由其自行安排人员完成。劳务派遣是派...查看全文

问劳动关系的如何认定

答

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同认定。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据:《关于确立...查看全文

问劳动关系属于外包如何认定？

答

在劳动关系的认定中存在着劳动关系、劳务派遣、劳务外包三种类型。其中劳动关系大家比较熟悉，但是现在许多公司为了节省费用采用劳务外包与劳务派遣，并混淆两者。尽管此前各种法律法规曾试图规范，但效果未尽如人意。认定劳务外包对于明确各方责任...查看全文

问外卖骑手劳动协议？

答

法律解析：当前外卖行业方兴未艾，送餐骑手众多，用人单位为逃避法律责任，往往不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代，一旦骑手发生交通事故，外卖平台以与骑手是劳务关系为由，拒绝赔偿，造成此类案...查看全文

问外卖骑手劳动合同？

答

律师分析：当前外卖行业方兴未艾，送餐骑手众多，用人单位为逃避法律责任，往往不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代，一旦骑手发生交通事故，外卖平台以与骑手是劳务关系为由，拒绝赔偿，造成此类案...查看全文

问外卖骑手劳动协议？

答

律师解答：当前外卖行业方兴未艾，送餐骑手众多，用人单位为逃避法律责任，往往不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代，一旦骑手发生交通事故，外卖平台以与骑手是劳务关系为由，拒绝赔偿，造成此类案...查看全文

问如何认定劳动关系

答

法律分析:认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系...查看全文

问如何认定劳动关系？

答

律师分析：有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳...查看全文

问如何认定劳动关系？

答

法律分析：一、如何认定劳动关系？1、我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

问如何认定劳动关系

答

有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用...查看全文

问如何认定劳动关系？

答

法律分析：1、我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

问劳务外包劳动关系劳动关系如何确定？

答

律师分析：劳务外包劳动关系劳动关系的确定：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问劳动关系是如何认定

答

劳动关系认定及相关法律规定：劳动关系的认定可以通过劳动合同或劳动仲裁确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行等方面的争议。当事人可以通过调解、仲裁或诉讼解决争议。根据《确立劳动关系有关事项的通知》，...查看全文

问劳动关系应如何认定

答

法律分析:劳动关系可以通过以下凭证认定:劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证...查看全文

问如何认定劳动关系的存在

答

法律解析：劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

问如何认定劳动关系的存在

答

问如何认定劳动关系的存在

答

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动...查看全文

问如何认定劳动关系的存在？

答

律师分析：劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文