一、外卖骑手有劳动合同吗有的。用人单位应当与跑外卖的劳动者签订合同。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、外卖...查看全文

1、关于外卖骑手与公司签的是否是劳动合同，应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各...查看全文

1、关于外卖骑手与公司签的是否是劳动合同，应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各...查看全文

法律分析：一、外卖骑手与公司签的是劳动合同吗1、关于外卖骑手与公司签的是否是劳动合同，应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位...查看全文

1、关于外卖骑手与公司签的是否是劳动合同，应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各...查看全文

法律解析： 当前外卖行业方兴未艾，送餐骑手众多，用人单位为逃避法律责任，往往不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代，一旦骑手发生交通事故，外卖平台以与骑手是劳务关系为由，拒绝赔偿，造成此类案...查看全文

律师解答： 当前外卖行业方兴未艾，送餐骑手众多，用人单位为逃避法律责任，往往不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代，一旦骑手发生交通事故，外卖平台以与骑手是劳务关系为由，拒绝赔偿，造成此类案...查看全文

劳动者与用人单位存在事实劳动关系，无签劳动合同，仍可申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，确认劳动关系、订立、履行、解除劳动合同、工作时间、报酬等方面的争议都适用劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应知道...查看全文

法律分析：一、外卖骑手合同属于什么1、关于外卖骑手与公司签的是否是劳动合同，应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符...查看全文

本文介绍了关于外卖骑手劳动关系认定的规定以及外卖骑手是否受劳动法保护的问题。根据法律规定,如果外卖平台雇佣外卖骑手时未签订书面劳动合同,但满足一定条件,劳动关系即已成立。而外卖骑手作为外卖服务中的劳务承担者和为外卖平台提供劳动的劳...查看全文

员工与公司应在入职一个月内签订书面劳动合同，否则公司需支付员工双倍工资。若公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金，以员工离职前12个月的平均工资计算。...查看全文

法律分析：1、关于外卖骑手与公司签的是否是劳动合同，应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单...查看全文

外卖骑手与用人单位的关系应被视为雇佣关系，用人单位应对外卖骑手承担赔偿责任。送餐过程中发生的非本人主要责任事故可认定为工伤。外卖骑手和点餐人员无需承担责任，用人单位应负责赔偿责任。...查看全文

回答:投诉或者报警      解析:被外卖员恐吓可以向外卖员的上级投诉，如果不放心还可以报警处理。如果情节轻微，没有达到刑事处罚情况的，处五日以下拘留或者五百元...查看全文

法律解析： 1、外卖骑手为卖家将买家购买的东西送至买家指定地点从而换取报酬的行为应当认定为雇佣关系。在我国，员工在工作期间与第三人发生纠纷的，责任应当由用人单位来承担。因而，不管外卖骑手是属于什么性质的用人单位，那么用人单位都应当...查看全文

律师分析： 1、外卖骑手为卖家将买家购买的东西送至买家指定地点从而换取报酬的行为应当认定为雇佣关系。在我国，员工在工作期间与第三人发生纠纷的，责任应当由用人单位来承担。因而，不管外卖骑手是属于什么性质的用人单位，那么用人单位都应当...查看全文

如果是美团骑手需要投诉美团平台,可以直接向市场监督管理局投诉,北京市市场监督管理局是美团平台的直接监管部门,直接拨打【010-12315】进行投诉即可。美团骑手应该怎样投诉美团平台?...查看全文

一、外卖骑手送餐途中发生事故致人损害,应由谁担责1、平台经营者或者指派工作任务的合同相对方（合作用工企业）。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任...查看全文

法律分析：送餐员未签订劳动合同是不合法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

法律分析：按照所在公司章程。第一种罚款：订单超时罚款。第二种罚款：有了餐损要罚款。第三种罚款：取消订单要罚款。第四种罚款：违规操作，提前送达要罚款。第五种罚款：差评和投诉要罚款。第六种罚款：外卖小哥被系统判定刷单，要罚款。...查看全文