律师解答:
当前外卖行业方兴未艾,送餐骑手众多,用人单位为逃避法律责任,往往不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同,或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代,一旦骑手发生交通事故,外卖平台以与骑手是劳务关系为由,拒绝赔偿,造成此类案件增多。对此,建议外卖平台建立规范用工制度,与送餐员签署规范的劳动合同,开展必要的安全培训,并为送单骑手缴纳社会保险以及投保相应的人身意外险。只有完善管理机制,才能最大限度降低风险。
【法律依据】:
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。