没有签劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
外卖骑手没有与公司签订劳动合同可以申请仲裁吗
律师回答
摘要：劳动者与用人单位存在事实劳动关系，无签劳动合同，仍可申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，确认劳动关系、订立、履行、解除劳动合同、工作时间、报酬等方面的争议都适用劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算，但申请时效可因主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。
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外卖骑手劳动纠纷处理方式及相关法律规定
外卖骑手劳动纠纷处理方式及相关法律规定主要涉及劳动合同、仲裁申请和法律保护等方面。根据劳动法规定，虽然外卖骑手没有与公司签订劳动合同，但仍可以申请仲裁解决劳动纠纷。仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，具有法律效力。同时，外卖骑手在劳动纠纷中也享有法律保护，例如享有合理工资、工时限制、社会保险等权益。对于劳动纠纷，外卖骑手可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，建议外卖骑手在工作前仔细了解相关法律法规，尽量与公司签订劳动合同以确保自身权益的保护。
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结语：劳动者与用人单位之间若存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，都可以申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除与终止、辞退与辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等方面的争议都适用本法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。外卖骑手劳动纠纷可通过仲裁等方式解决，并享有法律保护。建议外卖骑手在工作前了解相关法律法规，并尽量与公司签订劳动合同以确保自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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