没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等...查看全文

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有...查看全文

劳动合同不存在时，可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动...查看全文

法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待...查看全文

可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。 2. 拖欠工资的书面证明 (有会更好) 3.考勤记录。4.同事的 证人 证言。5.劳动监察部门投诉的记录。6.社...查看全文

没有签劳务合同可以劳动仲裁吗? 没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。 2. 拖欠工资的书面证明 (有会更好) 3.考勤记录。4.同事的 证人 证言。5.劳动监察部门...查看全文

公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书，这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程，在仲裁庭受理之后会开庭审理，审理过程中会对劳资双方进行调解，然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。但是，员工要先提供证明劳动关系的证据。...查看全文

法律分析： 在没有签劳动合同的情形下，是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析： 没有签劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

劳动法律保护下，即使没有劳动合同，劳动者与公司仍存在劳动关系，可以申请劳动仲裁解决工资、休假等纠纷。未签劳动合同员工可获得双倍工资赔偿，并有权要求经济补偿金。对于公司拖欠工资，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等...查看全文

法律分析：一、主动离职没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动者入职一个月未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在用工前或一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期...查看全文

法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...查看全文

用人单位解除劳动合同可以申请仲裁吗？ 员工可以申请仲裁解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...查看全文

没有劳动合同可以申请仲裁吗没有签合同离职半年可以申请劳动仲裁。 发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘...查看全文

未签订劳动合同可以申请仲裁吗 未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、...查看全文

律师分析： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文

可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文