暑假工被辞退能要到补偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工被辞退能要到补偿吗？

答

法律解析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中...查看全文

问暑假工被辞退能要到补偿吗？

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问暑假工被辞退能要到补偿嘛？

答

律师解答：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中...查看全文

问暑假工被辞退有补偿吗？

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律师分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单...查看全文

问暑假工被辞退有补偿嘛？

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律师解答：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单...查看全文

问暑假工签合同被辞退有补偿吗

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律师分析:可以向法院起诉，要回劳务报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...查看全文

问暑假工被无故辞退补偿标准

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律师分析:公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问暑假工未签合同被辞退，有无补偿？

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员工可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但辞退需根据具体原因判定。试用期内不符录用条件无解雇经济补偿。未签合同员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。入职一个月内未签合同也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。超过一年未签合同...查看全文

问暑假工被辞退有工资吗？

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律师分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问暑假工中途被辞退？

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律师分析：最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。【法律...查看全文

问暑假工被提前辞退？

答

律师分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书...查看全文

问暑假工被提前辞退

答

暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；...查看全文

问暑假工被辞退有薪资吗？

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法律解析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问暑假工被辞退有工资嘛？

答

律师解答：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问暑假工被开除有补偿吗？

答

法律解析：看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文

问暑假工被开除有补偿吗？

答

律师分析：看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文

问暑假工被开除有补偿吗

答

看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金...查看全文

问暑期工被辞退可以要求赔偿吗

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律师分析:没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问暑期工被辞退可以要求赔偿吗？

答

律师分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问暑假工签了合同被辞退？

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律师分析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、...查看全文