暑期工被辞退可以要求赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑期工被辞退可以要求赔偿吗？

答

律师分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问暑期工被辞退可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问辞退暑假工怎么说可以要求赔偿吗

答

辞退暑假工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

被辞退可以要求赔偿吗可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗？

答

律师分析：可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。【法...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

法律分析:劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗？

答

法律解析：可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。【法...查看全文

问孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗

答

孕期女职工在遭受非法辞退时，将享有相应的赔偿措施，包括违法解除劳动关系赔偿金、孕期、产期、哺乳期“三期”工资，以及工资和加班工资（如有拖欠）。同时，《劳动合同法》规定，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若单位违反规定...查看全文

问孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗

答

怀孕期间辞退需赔偿，不是三期赔偿，而是双倍赔偿经济补偿金。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。不支付经济补偿金的情形包括劳动者主动解除、调动未失业、劳动者过失。...查看全文

问在三期内被辞退可以要求赔偿吗

答

法律分析:在三期内被辞退。除过失性辞退外，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问工作九天被辞退可以要求赔偿吗?

答

劳动者工作成绩好被违法辞退可要求赔偿金。无过错性辞退需支付经济补偿金，按工作年限、工资标准分段计算。法律依据：《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均...查看全文

问被辞退可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。【法...查看全文

问试用期被辞退可以要求公司赔偿吗

答

法律分析:试用期被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

问暑期工可以无故辞退吗？

答

法律解析：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人...查看全文

问暑期工可以无故辞退吗

答

律师分析:暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通...查看全文

问暑期工可以无故辞退吗？

答

律师分析：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人...查看全文

问试用期内被辞退可以要求赔偿损失吗

答

法律分析：劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。具体...查看全文

问被辞退可以要求赔偿加班费吗

答

劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的，那么加班费用和辞职也是两回事，在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后，劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用，当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径...查看全文

问两个月被辞退可以要求赔偿吗

答