暑期工可以无故辞退吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑期工可以无故辞退吗？

法律解析：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人...查看全文

问暑期工可以无故辞退吗？

答

律师分析：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人...查看全文

问暑期工可以无故辞退嘛？

答

律师解答：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人...查看全文

问试用期可以无故辞退员工吗

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1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理...查看全文

问实习期可以无故辞退员工吗?

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一、试用期内可以随意辞退职工吗 1、单位不可以随意地去辞退试用期内的职工。对于处在试用期的员工，也依法享有法定的劳动权益，用人单位只有在员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以单方面辞退劳动者。 2、法律依据...查看全文

问可以无故辞退员工吗

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一、用人单位可以随意辞退员工吗 1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形...查看全文

问用人单位无故辞退暑假工

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律师分析:劳动者在试用期期间被用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另...查看全文

问暑期工被辞退可以要求赔偿吗

答

律师分析:没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问暑期工被辞退可以要求赔偿吗？

答

律师分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问暑期工可以随时辞职吗

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法律解析：学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

问暑期工可以随时辞职吗

答

问暑期工可以随时辞职吗

答

暑期可提前辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除...查看全文

问暑假工被无故辞退补偿标准

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律师分析:公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问公司可以无故辞退员工吗

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现在公司无故辞退员工公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问小时工可以无故被辞退吗？

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律师分析：小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文

问暑期工被辞退可以要求赔偿嘛？

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律师解答：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问无合同暑假工当天辞职可以吗

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律师分析:这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...查看全文

问实习期无故辞退可以要补偿吗?

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实习期无故辞退可以要补偿吗? 一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；（3）如果员工是...查看全文

问单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗

答

无固定期限合同员工不可无故辞退，可开除如违反规章制度等，如涉及报酬争议可申请仲裁。用人单位违反法规终止合同，劳动者可要求继续履行或赔偿。劳动者不要求履行或无法履行，用人单位需赔偿。申请仲裁需在60天内到仲裁部门提交申请书。根据劳动...查看全文

问单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗

答

法律分析:单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文