被辞退可以要求赔偿吗 可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。 【法...查看全文

法律解析： 可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。 【法...查看全文

律师分析:没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八...查看全文

法律分析：一、销售岗被辞退可以要求赔偿吗一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解...查看全文

被辞退可以要求赔偿吗 可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

法律分析：一、公司以派遣为由裁员如何补偿公司以派遣为由裁员，如果是依法裁员，需要向劳动者支付经济补偿金，在本单位工作每满一年支付一个月工资，如果是违法裁员的，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者工作成绩好被违法辞退可要求赔偿金。无过错性辞退需支付经济补偿金，按工作年限、工资标准分段计算。法律依据：《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均...查看全文

公司裁员补偿金计算如下：根据劳动法第二十七条规定，用人单位在裁员前30天需通知员工，该期间的工资应发放。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，用人单位解除劳动合同时，应根据员工在单位工作年限，每满一年发放相当于...查看全文

法律分析:在三期内被辞退。除过失性辞退外，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、试岗两天被辞退可以要求赔偿吗？【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...查看全文

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，只需要向员工支付经济补偿金即可...查看全文

律师分析： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：入职不到一个月被辞退有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据劳动法规定，入职不到一个月被辞退是否可以要求赔偿，取决于被辞退的原因。如果被辞退符合劳动法第三十九条规定，用人单位不需要支付补偿金；但如果被辞退无故，可以要求赔偿金。关键在于能否证明员工不符合...查看全文

法律分析：一、60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的;但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的,60岁的人员已经到达了退休的年龄,但如果双方私下的协商是可以得到赔偿的。...查看全文

60岁以上未签合同被辞退，无法要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在劳动关系终止时无需支付经济补偿金或赔偿金。企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则对违纪职工进行处理，辞退应按规定办事。对不当辞退要及时纠正，对滥用职权打击报复的企业...查看全文