60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？

法律分析：一、60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

问60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？

60岁以上未签合同被辞退，无法要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在劳动关系终止时无需支付经济补偿金或赔偿金。企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则对违纪职工进行处理，辞退应按规定办事。对不当辞退要及时纠正，对滥用职权打击报复的企业...查看全文

问60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿嘛

答

60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的;但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的薪资一般就是属于合法的,60岁的人员已经到达了退休的年龄,但如果双方私下的协商是可以得到赔偿的。...查看全文

问60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿么

答

60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的;但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的,60岁的人员已经到达了退休的年龄,但如果双方私下的协商是可以得到赔偿的。...查看全文

问未签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿？

答

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。哺乳期口头辞退能要求赔偿吗哺乳期口头辞退的能要求赔偿。依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能辞退的，如果非...查看全文

问60岁以上辞退如何赔偿

答

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问60岁以上辞退如何赔偿？

答

律师分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

问签了合同被无故辞退可以要求赔偿吗？

答

法律解析：可以。相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。【法律依据】：《中华...查看全文

问签了合同被无故辞退可以要求赔偿吗？

答

问签了合同被无故辞退可以要求赔偿吗？

答

律师分析：可以。相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。【法律依据】：《中华...查看全文

问签了合同被无故辞退可以要求赔偿吗

答

律师分析:可以。相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。法律...查看全文

问满60岁以上被辞退无劳动合同如何赔偿

答

公司倒闭员工满一年怎么赔偿，公司辞退60岁员工如何赔偿公司倒闭员工在单位工作已经满一年的，单位需要支付给员工一个月的工资作为经济补偿金。因为《劳动合同法》明确规定了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

答

法律分析:用人单位在一年以上未签劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。但单位支付每月双倍工资的期限最长不超过十一个月。之前每月支付过的工资应当依法予以扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

被辞退可以要求赔偿吗可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗？

答

律师分析：可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。【法...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

法律分析:劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗？

答

法律解析：可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。【法...查看全文

问派遣合同被辞退可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、公司以派遣为由裁员如何补偿公司以派遣为由裁员，如果是依法裁员，需要向劳动者支付经济补偿金，在本单位工作每满一年支付一个月工资，如果是违法裁员的，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签了合同被无故辞退可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：可以。相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。【法律依据】：《中华...查看全文