一、离职当月工资只算出勤天数合法吗合法。没有工作满整月，公司按照出勤天数支付相应的工资是没有问题的。二、一般离职手续如何办理一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行...查看全文

工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)，有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)，大部分还是按国家规定的算法。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的...查看全文

1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。...查看全文

根据文章内容，可概括为：根据国家规定的月计薪天数，超过21.75天的出勤为周末加班，加班工资为2倍，当月应发工资计算公式为约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。实...查看全文

工资应以月工资÷21.75×实际出勤天数计算，法律规定一个月为21.75个工作日，不包括周末。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据法律，工资必须以法定货币支付给劳动者本人，不...查看全文

工资计算主要根据考勤记录和工资标准，按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下，出满勤可得到相同标准工资，缺勤需扣除工资。日薪制下，按每日平均工资计算，缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文

律师解答： 第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。 第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。 第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬...查看全文

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资;75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;75;8加班小时数5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;75;8加班小时数2倍;法...查看全文

法律分析:工龄工资没有法律规定，工资的组成由单位薪酬制度规定，看看劳动合同及单位规章制度是如何规定的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...查看全文

在公司工作的时候，公司的工资发放情况需要根据公司的营业项目来进行确定，有很多的公司都是有绩效工资的，如果我们绩效越强的话，那么绩效工资就会越多， 一、未满勤,绩效工资怎么算 绩效工资根据公司规定进行支付就可以了，没影响。 不满一...查看全文

根据劳动法规定，考勤发工资的计算方式有多种，但必须遵循每日工作时间不超过11小时、每月加班不超过36小时的规定。加班必须按规定给予加班工资，前7天是否按小时计算工资可以协商，但不得低于最低工资标准。劳动者按规定完成工作，用人单位不...查看全文

入职第一个月工资的计算方法及新员工如何处理未拿到工资的情况。根据法律规定或与员工约定，公司应按出勤天数支付工资报酬。日工资、小时工资的折算也需遵循相关法律规定。对于未拿到工资的情况，应搜集相关证据并向劳动监察部门投诉，进行调解。如...查看全文

本文讲述了标准算法中月出勤天数的计算方法以及实际算法中月出勤天数与实际天数和休息日的关系。在正常情况下，每日工作时间不超过8小时，加班时间不超过3小时，每日总共工作时间为不超过11个小时。出勤天数计算方法包括公休天数、应出勤天数、...查看全文

劳动者应根据实际出勤天数计算工资，用人单位拒不支付工资可向劳动行政部门举报，行政部门有权责令支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付...查看全文

工资按实际出勤日计算合法，工资计算方式由用人单位与劳动者协商确定。用人单位的规章制度不违法，只要不损害劳动者权益，违反公司规定扣工资也不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条和第五十条的规定，用人单位有权自主确定...查看全文

法律分析:离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律依据:《《工资...查看全文

律师分析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析:离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，一般是21.75天。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和工资折...查看全文

离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算；员工提前离职需注意违约金、工作交接和离职证明；正式员工离职需提出书面辞职申请，经部门领导、人力资源部和高层批准后进行工作交接。...查看全文

《劳动法》规定，不满一个月工资计算时，法定节假日时单位应支付工资时不剔除11天法定节假日。按此规定，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。该标准自2008年...查看全文