在我国,职工被批捕后是否可以被开除?

律师回答
摘要:劳动合同解除需基于刑事责任,逮捕并非法定解除理由。用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期不符条件、严重违规、失职损害、与他单位关系影响工作、违法致合同无效、被追究刑责。
被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由,被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施,并非刑事责任。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
延伸阅读
职工被批捕后是否可以被解雇?
在我国,职工被批捕后是否可以被解雇是一个复杂的问题。根据我国劳动法和相关法律规定,职工被批捕并不直接导致解雇。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定,雇主解雇职工需要符合法定的解雇事由,并且需要依法进行解雇程序。批捕本身并不是一个法定的解雇事由。
然而,根据具体情况,雇主可能会根据职工被批捕对企业造成的影响,采取相应的解雇措施。例如,如果职工的批捕直接导致无法履行劳动合同,严重影响工作进程或损害企业声誉,雇主可能会以其他合法的解雇事由来解雇职工。
需要强调的是,解雇职工是一个严肃的决定,雇主在解雇职工时应遵守法律程序,并确保公正、合法和合理。在实际操作中,建议雇主咨询专业律师,以确保符合法律规定。
结语:根据我国劳动法和相关法律规定,职工被批捕并不直接导致解雇。然而,根据具体情况,雇主可能会根据职工被批捕对企业造成的影响,采取相应的解雇措施。解雇职工是一个严肃的决定,雇主应遵守法律程序,并确保公正、合法和合理。建议雇主咨询专业律师,以确保符合法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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