法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

法律分析： 劳务合同违约的处理办法：依据我国《民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。...查看全文

法律分析： 劳务合同违约的，违约方需要按照劳务合同中约定的违约责任来担责。如果无约定的，另一方可以视情况要求违约方承担采取补救措施、减少价款或者报酬等违约责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定...查看全文

法律分析： 劳务合同违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文

法律分析：一年劳务合同违约金，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...查看全文

一、签订劳务合同之后违约怎么办?签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。如果是签订劳动合同后，用...查看全文

法律分析：一、有劳务者签订合同单方面违约如何处理？签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。如果是...查看全文

签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除...查看全文

法律分析：按照合同约定处理。约定的违约金一般不超过合同标的的30%超出部分，可要求法院或中此机构予以减少、没有约定的按照实际造成的损失计算。 违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准...查看全文

法律分析：一、劳务合同毁约没有违约金怎么办劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

法律分析：第三方劳务合同违约不干了可以要求其承担一定的违约责任，劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。...查看全文

签订劳务合同后单方面毁约要应该怎么处罚，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，...查看全文

依法承担违约责任。劳动者与用人单位签订服务合同但在合同未到期的情况下违约的，应当向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定，合同当事人应当根据合同的内容履行自己的义务，行使自己的权益，当一方不履行时，对方可以要求其承担相应的违约责任...查看全文

劳动合同违约金的计算要根据劳务合同约定，无约定可补充约定或按实际损失计算。根据《民法典》第585条，违约金可约定或根据损失计算，过高可减少，过低可增加。迟延履行需支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约怎么办1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；...查看全文

劳务派遣辞职违约金是多少为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点: (一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。 (二)劳动者和用人单位在结...查看全文

劳务合同违约后，守约方有权要求对方承担违约责任，包括支付违约金、继续履行合同等。劳务合同适用于《民法典》等民事法律，与劳动合同不同。劳动合同主体为用人单位和劳动者，有行政隶属关系，受国家政策干预；劳务合同主体可以是法人、团体、公民...查看全文

法律分析：一、劳务合同违约了会怎么样?1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任，具体的担责方式包括支付违约金、继续履行合同等。根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同...查看全文

律师分析： 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用...查看全文

法律分析:1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;2、社保关系在劳动合同解除后...查看全文