法律分析：签了劳务合同第一天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或...查看全文

一、签三年合同中途不干了怎么办 1、签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...查看全文

劳务合同约定违约金的主旨是补偿违约方所造成的损失，以促使当事人履行合同并惩罚违约方。违约金可以是金钱或其他财产，具有担保履约和补偿损失的功能。...查看全文

法律分析：一、劳务合同不干了要赔违约金吗劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约...查看全文

劳务合同不干了要赔违约金吗 劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过...查看全文

法律分析:一般签订劳动合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

劳动合同解除时，劳动者自愿解除合同不需支付赔偿，但需支付实际经济损失。经济损失可从工资中扣除，不超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支付。仅在违反服务期约定或竞业限制时，才需支付违约金，不得超过培训费用或约定的...查看全文

签了合同可以第二天不干了吗 一般情况下签了合同不可以第二天不干了，根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人...查看全文

律师分析： 可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 ...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同不想干了怎么办在公司签订的劳务合同不想干了可以辞职的，提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的解除适用于《民法典》关于合同解除的有关规定。根据《民法典》第五百六十五条规...查看全文

律师分析:可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：1、兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和劳动合同法》 (1)第三十六条用人单位与劳...查看全文

法律分析:签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反...查看全文

劳动合同解除时，劳动者自愿解除不需支付赔偿，但需支付实际经济损失。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有在违反服务期约定或竞业限制时，才需支付违约金。违约金不得...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者...查看全文

劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，公司不需支付赔偿，但需支付实际经济损失。经济损失可从劳动者工资中扣除，扣除额不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有违反服务期约定或竞业限制的劳动者才需支...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者...查看全文

签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除...查看全文

法律分析：要付违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。 根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他...查看全文