首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。
第一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第二、交通、伙食补助费
1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。
第三、误工费(停工留薪期待遇)
职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月等等。
工伤赔偿由谁来赔？
律师回答
摘要：工伤保险待遇包括医疗费、交通、伙食补助费和误工费。公司购买工伤保险时只需支付部分费用，其余由保险基金支付。未购买工伤保险的公司需全额支付工伤待遇。
延伸阅读
工伤赔偿责任归属：公司是否应负赔偿责任？
工伤赔偿责任归属是一个复杂的问题。根据我国相关法律法规，通常情况下，公司应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患病而产生的医疗费用、伤残补偿、丧失劳动能力补助等费用。公司作为雇主，应当提供安全的工作环境和必要的防护措施，确保员工的安全与健康。然而，也有一些特殊情况，如员工违反工作规定或故意造成事故，公司可能不承担全部或部分赔偿责任。因此，在具体案件中，需要综合考虑相关证据、法律规定以及双方的权益，来确定公司是否应负赔偿责任。
工伤赔偿责任归属是一个复杂的问题。根据我国相关法律法规，通常情况下，公司应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患病而产生的医疗费用、伤残补偿、丧失劳动能力补助等费用。公司作为雇主，应当提供安全的工作环境和必要的防护措施，确保员工的安全与健康。然而，也有一些特殊情况，如员工违反工作规定或故意造成事故，公司可能不承担全部或部分赔偿责任。因此，在具体案件中，需要综合考虑相关证据、法律规定以及双方的权益，来确定公司是否应负赔偿责任。
结语：根据公司是否购买工伤保险，工伤赔偿责任有所不同。如果公司购买了工伤保险，公司只需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金，其他费用由工伤保险基金支付。若公司未购买工伤保险，则公司需全额承担工伤待遇费用。具体工伤赔偿包括医疗费、交通、伙食补助费和误工费等。工伤赔偿责任归属是复杂的问题，需要综合考虑相关法律规定和双方权益。公司应提供安全工作环境和防护措施，员工若违反规定或故意造成事故，公司可能不承担全部或部分赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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